【03月28日打卡总结】公司的OFFER,但
作者 我的青青
2014-03-28 08:55
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面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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公司的OFFER,但觉得没必要,每家公司完全可以简单设计,然后经过试用总结,就可以完善的,基本内容包括:应聘者姓名、录用原因、职位、报到时间、应带资料、生活用品、报到地址、联系人、联系电话、路线等,如有简单的路线图更好。一般半张A4纸大小或者1张A4纸即可,还应有公司LOGO、公司名称,可以设计得漂亮一些,纸张最好统一印刷 , 一般不要涉及具体数据的工资待遇。
录用回复问题”是一个工作习惯和企业文化的问题,今天虽然不能成为同事,但可以成为朋友啊,即使不能为你今后的招聘工作做点贡献,说不定什么时候他就可以帮上你个人的某些方面啊,此所谓,朋友多了路好走,多一个朋友多一条路,方便别人更是方便自己啊,想远点,有好处。
所以啊,不管于公于私,HR招聘专员都应当公平对待未录用的应聘者。
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