【03月28日打卡总结】对于参加公司面试的应
作者 花开富贵87
2014-03-28 09:11
286
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
展开
对于参加公司面试的应聘人员,不论最后是否录用,我们都要求人力资源部主动给予对方答复。答复的目的有两个:一是感谢对方对于公司的信任和对我们工作的支持;二是告知对方结果。通过面试确定录用人员,均通过电邮发放正式书面offer,既是公司制度的要求,也是对即将成为公司同事的应聘者的尊重,同时offer标明办理入职时间、部门、所需资料等内容。
一、给予未录用人员的答复:
1.初试时告知对方,如果在三天之内未接到公司电话、短信或者邮件复试通知,表明初试未通过,你可以选择其他公司应聘;
2.复试未通过,我们会以电话或者邮件方式联系对方。
(1)电话统一答复说辞。
XX先生/女士:我是XX公司人力资源部,首先感谢您参加我公司的XX岗位的复试,经过公司的综合考虑,您的情况与我公司的岗位需求不太吻合,我们已将您的简历纳入我公司的人才储备库,希望今后能有机会与您共事!再次感谢您对我们的信任与支持。祝您一切如意!谢谢,再见!
(2)参加公司中管以上职位面试,一律采用邮件方式告知对方。邮件答复统一模版:
XX先生/女士:
我是XX公司人力资源部,首先感谢您参加我公司XX岗位的复试,经过公司的综合考虑和整体衡量,非常遗憾的通知您,你的情况和应聘的公司岗位需求不太吻合,鉴于您在面试中的表现,我们已将您的简历纳入我公司的人才储备库,希望今后能有机会与您共事!
再次感谢您对我们的信任与支持,祝您一切如意!
XX公司人力资源部
X年X月X日
二、对与拟录用人员,公司一律发放书面offer,通过邮箱发送,发送前,电话通知对方注意接收。
公司书面offer模版:
XX先生/女士:
非常荣幸的通知您,由于您出众的专业能力和优秀的综合素质,已经通过公司的面试考核,成为公司的一员,您将入职公司 部门担任 职位,我们对您加入XX大家庭表示热烈的欢迎!
一、请你于 年 月 日 时 ,到位于 市 区 路 号 大厦 楼公司人力资源部办理报到手续。
二、请您在办理入职手续时,提供以下资料:
1.居民身份证原件,外地户籍还需提供居住证原件;
2.最高学历证书及学位证原件;
3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件;
4.前一家公司离职证明原件;
5.XX银行储蓄卡(用于工资发放);
6.最近三个月三甲医院体检证明;
7.个人近期1吋蓝底免冠照8张(用于档案资料、工作牌、劳动合同等办理);
8.请保证提供以上资料的真实性和可靠性。
三、您在公司的薪资福利待遇,将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。具体薪资金额,由公司财务部另行通知。
四、该职位试用期为 月,试用期满通过考核合格后转正。
五、公司提供工作餐和集体宿舍,如需要住宿,请向公司行政部提出住宿申请。
六、本入职通知有效期截至 年 月 日 时,超过时间未办理报到手续,视为自动放弃。
七、请将本邮件打印出来,并在签名地方签字,报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。
八、如有疑问,请与公司人力资源部XX联系,联系电话 。
XX公司人力资源部
X年X月X日
本人确认已收到XX公司人力资源部录用通知,并自愿接受录用通知书上提供的职位,同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。
签名: 日期:
(签名需与身份证上名字一致)
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
细心、耐心、爱心,从事人事工作需要提高果断的魄力,希望有牛人指点,通过学习能实现
今日打卡案例
2554 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月28日打卡总结】对于参加公司面试的应
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了