【03月28日打卡总结】尊敬的XX女士/先生
作者 菲比勋唱
2014-03-28 09:21
652
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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尊敬的XX女士/先生,您好!
非常感谢您参加****公司的面试,您在面试过程中所展现出来的个人素质给我们留下了深刻地印象,但此次招聘人数有限,经过我们慎重的考虑和认真的评估,目前所招聘的职位不是很适合您,很遗憾***让您暂时在此止住了应聘的脚步,但**向您承诺,在**日后的招聘职位中若有适合您的职位,我们将会再次与您取得联系并期待合作。也请您继续关注我们***!
再次感谢您能抽空参加我们的面试!
***公司人力资源部
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2024-09-18 17:51
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