【03月28日打卡总结】要是碰上纠结的人员怎
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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要是碰上纠结的人员怎么办,且怎么消化这大量的后续工作的。虽然这样做会给企业提升形象带来不错的提升,但是在实际操作过程中,我们基本上会给自己一个缓冲的空间的。看来要专业,还有很长的路要走啊。我们仍需努力提升专业水准。
我们的做法,对于明确不录用的,会跟他说:如果第二个工作日下班几点之前未进一步联系,则可能综合考虑后不符合本次招聘要求;不另行通知。对于那些有困惑或者不明白自己在找什么工作的,会适当开导并建议其如何规划自己方向及职业;对于录用的,我们一般都会直接安排复试或者明确他的复试时间。基层岗位一次尽量走完面试流程,中高层岗位则会明确复试时间及我们的招聘流程。如录用,则会详细进行一次录用前的明确沟通,如双方OK则马上约定入职报到时间。
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2024-09-18 17:51
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