做人力资源不是太久,但是现在对于个别岗位或者个别类型的人已经很快能甄别出适合不适合了。
1、当你问他想找哪类工作时他说“行政也可以销售也可以”,这类人通常至少可以判断他是不太适合做销售的,至少可以判断如果目前你需要的是比较优秀的销售人员的话他是不适合的。因为一名优秀的销售员一定要有超于一般人的清晰与坚定的目标---销售(为了成长,为了金钱)
2、当你问:你想找什么类型的工作?他说:“你觉得我适合什么类型的工作?找个差不多的吧。”当你给了他几个备选答案时他说:好像都还行吧。这类型的人通常目标相当不清晰而且很明显能常说自己什么都能做什么都做的差不多时你基本不用考虑他了。
3、上次有个男孩子在人才市场站在离我们展位不远的位置看了好久,后来还是没忍住上前问了问有关设计师的情况。我根据两点淘汰了他。第一点:他邋遢的非常不合适的着装。第二点,我问他“既然你做过设计师,请给我举几个你印象中的你觉得很出色的海报设计好吗?”他愣了半天硬是半个字都说不出,后来自己走掉了。
4、还有一个男孩子,我说:请问你觉得你擅长开发客户还是维护客户?他说:都差不多,一样吧!我又问“请问你觉得自己的优点和缺点分别是什么?”他说:“优点就不说了,缺点我还真没想过,我……我……我不知道。”
5、另一个女孩子应聘文案,自己的简历在页眉页脚那里有很明显的错误。
6、一个30多40的中年男士想应聘管理层,说他自己曾在很大的公司做过高管,很厉害。结果一出手,简历皱巴巴。
当然不敢保证这样的判断能逃离个人主观的嫌疑,但是有一些基本的原则我相信我们还是要坚守的,毕竟有的时侯人才是宁缺勿滥的,特别是对于创业型的公司。