录用或不录用,你们最终如何回复?
对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?
对不予录用的人员,我们一般是短信告知不予录用。
录用回复内容如下:
亲爱的 xx:
很高兴您选择加入******,希望在您的帮助下,******能成为行业的领导者。您将就任******部 ******x职位,您的报到日期是******
年 ******月 xx日******。
本邀请有效期至******年xx 月xx日。如您接受,请在有效期内,请回复邮件或回电话确认。
一、您的录用条件
1、 通过岗前培训考核;
2、 具备本岗位任职资格,并与职位说明书相匹配;
3、 能够胜任并完成劳动合同中与您约定的工作任务。
二、
入职手续:
您的薪资构成为:试用期与转正员工均按照当月业绩确定 综合底薪及提成,另业绩达成奖,具体参照我司现行薪酬体系(无责任底薪不低于 ******元)。
你入职时需带的相关材料是:
1、 身份证原件及复印件1张(正反面)
2、 学位证原件及复印件1张
3、 近期免冠一寸彩照3张
4、 本人成都建设银行借记卡原件及正面复印件2份(发薪用)
以上证件原件公司人力资源部查阅后归回本人。
在试用期过程我们会对您的工作进行阶段性的考核,作为转正的依据。
再次欢迎您加入我公司!希望你能奉献您的知识和经验,为公司的发展贡献力量;同时也希望您能不断地学习进步,提升能力,跟随公司的脚步一起成长。
******xx有限公司人力资源部
******年xx月******日