【03月28日打卡总结】对于不予录用人员,我
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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对于不予录用人员,我们不做回复,理由是尊重求职者,避免尴尬,把求职者的信息资料纳入人才库,未来备选。
对于拟录用人员,我们会采用两种通知方式:电话通知(短信通知)和邮件通知。
例如:
先生/女士:
您好!
很荣幸的通知您,经公司审核、评估决定录用您进入******X公司XX部门XX岗位进行工作(含岗前培训等)。请您于XX年XX月XX 日******时前到我公司人事行政部报到。现就入职报到的有关准备事宜给您做以下提醒:
1、报到当日,请携带以下证件资料到行政部办理入职手续:
身份证原件及复印件;
户口本原件及复印件(限本市户口者);
毕业证书原件及复印件;
一寸白底彩照2张;
与原单位解除劳动合同的证明(或其他不在职证明);
近期体检证明一份(或签署个人健康声明);
以本人姓名开户的建行卡账号;
其他您认为需要提交的资料。
2、入职引导说明:
入职当日将由公司人事行政部引领您了解公司情况并履行相关入职流程,之后公司将为您指定一名入职引导人,他/她将帮助您更快的熟悉公司相关情况,让您尽快的融入集体,进入工作状态。在试用期间,如有不明事宜,可随时咨询您的入职引导人,也欢迎随时向公司人事行政部咨询。以下是我们认为您首先应该简单了解的一些公司情况:
工作时间:
工作午餐安排
薪资发放日:每月10日发放上月工资(如遇节假日提前)。
其他员工福利:公司将为正式入职的合同制员工按******市标准缴纳五险一金。其他福利届时请参阅公司《管理手册》。
工作生活用品携带!
请您在收到此邮件后尽快作出答复,如有任何疑问或困难,请致电公司人事行政部(Tel:************XX)。到岗后请尽快熟悉公司《管理手册》及其他规定,并恪守相关职业操守。我们期待您的加入!
******X公司人事行政部
年月日
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2024-09-25 11:58
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