【03月28日打卡总结】1、对于面试很明显不
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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1、对于面试很明显不符合公司录用条件的,在结束面试时我们就会婉拒。婉拒的内容要根据岗位的实际情况来看了。曾经就碰到过一个比较奇葩的情况,当时我们招的是门店销售,对应聘者个人形象、语言表达以及服务意识这块有一定的要求,最好是有销售工作经验的。有个应聘者是电话通知过来面试的,个子比较矮,形象不是很好,当然这个不是决定性的依据,主要是在整个沟通的过程中,他的整体思路比较偏激,最终决定对他不予录用。但是这两个理由都不便于直接去说,看了他的简历之前是没有做过销售相关工作的,便以这个理由婉拒了他(平时如果是沟通能力比较好的应聘者,对于经验这块我们不做硬性规定,所以在查阅简历时即便是没有销售工作经验的,也会通知过来面试)他就不乐意了,跟我们叫板,说是他简历上明明写了没有销售经验,既然我们有经验要求为什么还要通知他来面试,大热天的浪费他的时间,说我们是骗子公司,我也搞不懂我们到底骗他什么了,本来是好意不想让他抱希望回去等结果,而这样做的结果反而是不欢而散。
2、正式的书面offer我们是没有在发的。我们平时招的都是一些基本的岗位,是否录用基本上面试当场就可以做出决定,个人认为没有发正式书面offer的必要。其次与这些应聘者除了面试基本上都是通过电话保持联系,发书面offer不是很方便。
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2024-09-18 17:51
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