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我认为，员工培训的需求应该来自内外两个方面。外部讲，员工的培训需求，跟企业的战略或者经营计划或经营目标相关。一个企业即使没有明确的战略目标，肯定会有一个工作计划，工作目标，或者完成的主营业务收入或者利润等方面的一个指标。不管是短期的还是长期的，总会有一个大概的分解。为了实现工作的目标，员工要实现那些方面的突破才能达到这个目标，是技能的提升，还是资质的考取，还是知识的增加？不管是企业的上层领导，还是分管的领导，都会有一个培育的需求；从内部讲，如果一个企业没有从战略或组织层面去分析培训的需求，员工从自我发展的方面，也会衍生出培训的需求。比如为了晋升一个更高的岗位，岗位说明书会有一些条件的限制，员工自我也会寻找差距，找到需要提升的差距，这就催生了自我的培训需求。
我认为，这样的需求，优点在于能结合员工的培训需求和企业的发展来综合考虑，更适合企业的实际情况，否则，企业培训了，员工不买账，培训没有得到预期的效果。缺点是这样的工作要照顾到方方面面的需求。可能会有重复的地方，也会有照顾不到的地方，也会有随时加进来的需求等等。
为了落实好培训需求，就要求培训主管在培训的预算编制的时候，要分得清轻重缓急，能按照这样的优先顺序来制定培训计划，同时，对于时间方面的把握也要有一个限制，要求大家能在一个稍微集中的时间内提出自己的培训需求，不能零散无组织的进行，如每年的年底提出，在第二年年初的时候能能够拿出一个方案出来。再根据实际情况，在年中进行一次修正即可。
对于个别需要单独进行的培训，可以通过单列经费来实现，鼓励那种既符合单位业务发展需求，又对员工的自我提升有益的培训或者学习提升。
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