【03月28日打卡总结】1、你认为员工心态问
作者 王泽强
2014-03-28 16:53
599
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
答:员工的心态问题关键还是兴趣问题和培训重要不重要问题,只有让员工认识到培训的重要性,那么员工参加培训的积极性就有了,如果加上员工对此培训内容感兴趣,往往培训的效果还是比较好的。
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
答:心态问题可以通过经常性的培训培养员工良好的心态。在培训活动之前,要事先策划好程序,能够按时、按期、按人际情况进行有针对性的培训,这也是为了凝聚人气、打造团队精神,让员工对企业有归属感和认同感。在培训中,要细心观察,通过培训了解到员工的心理状况,以及所思所想,进行实时考核。培训中还要明确向员工宣讲公司的管理办法,以及企业文化,让员工知道这个公司前进的目标和方向,知道自己可以创造的效益和分享的利益,及在公司的角色。同时,还有领导者的以身作则,在培训过程中体现出领导者的影响力和能够吸引住员工团聚的魅力,这样员工的心态问题就迎刃而解。
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