【03月29日打卡总结】周末到了，祝大家周末

作者苹果浪漫更新于：2014-03-29 07:45 12630

内容来自 2014-03-29 打卡话题

招聘录用与决策

招聘进入到最后环节就是录用决策了，那么，怎样样的录用决策方式才更科学？在录用前该如何对候选人进行背景调查？对薪酬要求过高的人，最终还录不录用？在录用时，又该如何写录用评语才更好？录用或不录用，最终我们又该如何回复求职者？等等，这些问题都是我们在这个环节需要去考虑和解决的问题。本周的打卡学习，我们就以“招聘录用与决策”为主题，就以上问题进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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周末到了，祝大家周末愉快。最近早晚温差较大，注意感冒，吼吼。

第1课：如何进行科学的录用决策？

本次话题，是录用的决策。如果要找一个完美的录用决策，有些天方夜谭。为何？因为每个企业都有其自身特点，无论是从规模、行业、地区，还是从人员、管理、文化，都有着这样那样的不同，而在进行录用决策的时候，唯有“适用”才是最高原则。当然，除了一般的组织结构和岗位性质等因素外，有时候高层间的关系也很微妙。唯有做到平衡好各方关系，做到程序化、制度化，并不断完善HR自身的能力，才会在这些决策中做到“行之有效”。

第2课：如何提高背景调查的信度和效度？

说道背景调查，你说他简单，他就简单；你要说他复杂，他也十分的复杂。而决定简单还是复杂，就要取决于你做背景调查的目的了，并且取决于你要做到什么程度。对于背景调查的必要性就不用多说了，应该有不少企业深有体会，特别是对关键岗位，不仅涉及了企业的财与物，有的甚至涉及到了企业的核心秘密，掌握着企业的核心竞争力。而在调查时也比较容易忽略的就是被调查者的知情权，其实这类调查无需隐瞒，更要强调的是不调查被调查者的个人隐私部分，通过沟通来解决双方的疑问。最终圆满收场，而不是留下心里隐患。

第3课：对薪资要求高出标准的合适人选，你们录用吗？

薪资的高低，往往影响着企业招揽人才的效果，而很多人之所以寻找新的工作，薪资也是考虑的非常重要的一个因素。而企业要想招聘到需要的人才，合理有效的薪酬体系是最基础的先决条件。而在招聘过程中，求职者的过高要求，也是企业经常遇到的一个问题。排除掉一些明显不合理的要求，面对求职者的薪酬要求，我们首先应该做的就是互相尊重、平等协商。在这个基础上明白，企业很难根据一个人或几个人来改变其原有的薪资制度，作为新来的求职者，应该接受事实、尊重现实。但也要阐明企业的薪资上升渠道，并提供一个客观、科学的管理模式。当然，对于过度执着于薪资的求职者，也要理解，不能勉强，毕竟招聘要讲求双方自愿，才能达到良好的效果。

第4课：如何写好面试评语？

面试评语是一个我们日常经常做，却没有仔细对待或者容易忽视的环节。主要原因还是我们的面试评语没有做到有效的应用，当其作用没有有效发挥的时候，我们的HR和用人部门也就对此并不重视了。所以，在追问如何写好面试评语之前，我们应该首先明白一点，我们的评语有什么作用，用在哪？当明白这点的时候，我们的HR和用人部门也就比较能够作出科学、合理的评语了。当然，面试评语的作用，以及如何写出好的评语，在打卡中有述，就不重复了。

第5课：录用或不录用，你们最终如何回复？

面试后，无论结果如何，求职者比较关注的是企业的回复。如果录取了，则自不必说，但如果没有录取，很多求职者则更希望得到一个淘汰的理由，如果是自身问题，则改之。而企业在回复过程中也有其自身的考虑，有时候对于不同的人员，所给的回复也是千差万别的。有些回复会十分的中肯，有些回复也会有很强烈的“打发人”的意味。对于一些态度诚恳，最终因为能力或者其他客观原因没有被录取的人员，企业一般会委婉的拒绝，并留有下次合作的机会。而对于一些明显是求职者个人态度的情况，也会找些理由“打发”。当然，还有一些岗位差异带来的不同回复，在打卡中详述，也就不再重复了。

不能打广告，但可以嘟囔几句，希望大家支持征文，多多指正。嘿嘿。

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2024-09-18 17:51

全部评论(44) 我参与的评论

39楼 beautiful

谢谢分享！

2014-03-30 21:37:34 回复赞(0)

38楼 Alice7758258

请问亲有之前勤奋班里的“专业案例”资料吗？
可否发到我的邮箱 53283757@qq.com 谢谢1

2014-03-30 19:49:57 回复赞(0)

37楼修行者815

度过了，受教了，谢谢分享哦。

2014-03-30 12:33:31 回复赞(0)

36楼卢烜的世界

学习了

2014-03-30 11:31:13 回复赞(0)

35楼玉琦

谢谢分享

2014-03-30 11:19:17 回复赞(0)

34楼小红帽19

我们行政经理每次面试都要将近一个小时听都听烦了第一个问题都是什么时候毕业不录取的话每次都说面试者长的太不好看抗压能力弱结果公司正是用人阶段招进来的人少之又少招来的几个也没有质量要么就是面试者觉得不合适自己走了要么就是那个人个人素质太差这个到底是谁的问题

2014-03-30 11:02:55 回复赞(0)

lanmei81

@杜拉克百齿草：我记忆深刻的两次面试，一次聊了两个小时，一次聊了四个小时，前者是我自己投的简历，后者是招聘企业找我的。两次面试用“聊”字，是因为我与面试官的交谈非常愉快，最初也是从学历，工作方面说起的，不知不觉我就和面试官聊起了家常，也许你会觉得面试官不专业，但我个人觉得这很重要。这两次的面试，让我了解面试的内容、氛围和时间，对于后期招聘人员是否能融入企业是有一定的影响。

2014-03-30 20:32:19回复