【03月29日打卡总结】1、在劳动经济学的研

1、在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向认们提供实在有用确定精确的知识的方法。(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法

正确答案： D

2、()是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动牛产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足

正确答案： D

3、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章

正确答案： D

4、正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时

正确答案： B

7、影啊工作满意度的因素不包括()。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的分工

正确答案： D

10、职业教育不包括()。(A)就业前的职业教育(B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育(D)城市职业技术教育

正确答案： A

11、员工激励的特点不包括()。(A)任何一种激励方法不是万能的(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间(D)激励不定会产生直接反应

正确答案： D

14、管理岗位培训规范的内容不包括()。(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲

正确答案： A

17、以下关于企业定员的说法错误的是()(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

正确答案： D

18、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。(A)应用范围相同(B)劳动时采用的单位长度不同(C)概念内涵相同(D)都是对人力消耗所规定的限额

正确答案： B

19、以下关丁零基定员法的表述不正确的是()。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始考试大收集(B)零基法主要用来测定二三线人员的定员人数(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

正确答案： C

21、力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性

正确答案： D

25、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘者不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者能够预料到的问题

正确答案： D

26、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问

正确答案： B

30、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。(A)3年(B)5年(C)10年(D)15年

正确答案： B

31、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。(A)影响员工的工作考试大收集(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)占用大量的时间(D)会受到面谈者主观因素影响

正确答案： D
33、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门(C)培训者(D)后勤部门
正确答案： B
36、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的.(A)任何提出申请的员工(B)需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工(D)有发展前途的中层管理人员

你的答案： B 回答错误!正确答案： D
37、模拟训练法的缺点不包括()(A)模拟情景准备时间长(B)对学员要求较高(C)模拟情景质量要求高(D)对组织者要求高

你的答案： C 回答错误!正确答案： B
38、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。(A)对员工的激励(B)对培训实施者的激励(C)对企业激励(D)对部门及主管的激励

你的答案： C 回答错误!正确答案： B
、适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面淡(D)解决问题式面谈

你的答案： B 回答错误!正确答案： D
44、以下关于绩效标准法的说法错误的是()(A)适用于管理岗位的员工(B)要规定完成目标的先后顺序(C)有时间空间数量质量的约束(D)采用的指标要具体合理明确

你的答案： C 回答错误!正确答案： A
45、下列绩效考评方法中人力物力耗费相对较低的是(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法

你的答案： A 回答错误!正确答案： C
49、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()(A)总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加权

你的答案： B 回答错误!正确答案：A
50、()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计效度(C)过程效度(D)结构效度

你的答案： C 回答错误!正确答案： B

51、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。(A)排列法(B)分值法(C)分类法(D)评分法

你的答案： D 回答错误!正确答案： C
52、以下关于劳动关系的说法错误的是()(A)是产权关系的表先形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的发现力形式

你的答案： A 回答错误!正确答案： C
53、()能够引起劳动法律关系产生变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实

你的答案： C 回答错误!正确答案： A
55、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()(A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)半等协商属于职工民主参与管理的形式考试大收集整理(C)集体协商所达成的集体合同受同家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

你的答案： C 回答错误!正确答案： A
56、用于说明企业劳动关系管理计划目标发布规定和管理标准的信息裁体是()(A)汇总搬表(B)正式通报(C)例会制度(D)劳动管理表单

你的答案： D 回答错误!正确答案： B
61、资源的稀缺性的属性包括()(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

你的答案： A B C 回答错误!正确答案： B C E
62、财政政策的手段包括()(A)调节利率(B)增减预算支出水平(C)增减政府税收(D)调节法定准备会库(E)公开市场业务

你的答案： A B C 回答错误!正确答案： B C
63、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是()(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所爱盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者

你的答案： A D E 回答错误!正确答案： A B E
64、劳动权时人权的重要组成部分，其核心内容包括()(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)休息休假权(D)自由择业权(E)职业培训权

你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A D
65、企业经营环境的微观分析包括()(A)现有竞争对手分析(B)顾客力量分析(C)潜在竞争对手分析(D)市场力量分析(E)国际竞争列手分析

你的答案： A B C D 回答错误!正确答案： A B C
66、常见的定价方法包括()(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)需求导向定竹法(D)利润导向定价法(E)竞争导向定价法

你的答案： A B D E 回答错误!正确答案： A C
67、满足安全需要的行为可以是()(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)避免受到伤害或处于危险的坏境

你的答案： A C D E 回答错误!正确答案： A E
69、以下关于工作岗位分析的说法正确的有()(A)能够使企业提高年度绩效(B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是进行各类人才供给和需求预测的重前提

你的答案： B D E 回答错误!正确答案： B E
70、岗位规范中，定员定额标准的内容包括()(A)编制定员标准(B)产量定额标准(C)时间定额标准(D)编制定额标准(E)各类岗位人员标准

你的答案： A B C D 回答错误!正确答案： A B C D E
71、工作说明书的内容包括()(A)监督与岗位关系(B)性别要求(C)劳动条件与环境(D)绩效考评(E)身体条件资历

你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A C D E
72、影响工作岗位的因素有()(A)相关的技术状态(B)历届任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性(D)部门对岗位目标的定位(E)企业生产业务系统的决策

你的答案： A D E 回答错误!正确答案： A B C D E
73、为了做到人尽其才，人事相宜。进行定员时应做()方面的分析。(A)考勤制度(B)用人制度(C)定员标准(D)工作岗位(E)劳功者基本状况

你的答案： C D 回答错误!正确答案： D E
74、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()(A)营造良好的企业文化氛围(B)有效的激励员工(C)为员工提供健康舒适的环境(D)提出人员补充计划(E)保持员工有效工作的积极性主动性

你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B C E
75、员工档案可以帮助了解到员工的信息有()(A)教育(B)培训(C)经验(D)技能(E)绩效

你的答案： A B C E 回答错误!正确答案： A B C D E
79、关于工作地组织，下列说法正确的有()(A)要有利于工人进行生产劳动(B)增加工人辅助生产的时间(C)要为企业创造良好的工作环境(D)要有利于工人的身心健康(E)要有利于发挥工作地装备使用

你的答案： A C D E 回答错误!正确答案： A D E
80、员工配置的基本方法包括()(A)以人为标准进行的配置(B)以岗位为标准进行配置(C)以性别为标准进行配置(D)以单项选择为标准进行配置(E)以双向选择为标准进行配置

你的答案： B E 回答错误!正确答案： A B E
82、培训前期的准备工作包括()(A)向主管领导反映情况(B)准备培训需求分析调查(C)同各部门保持密切联系(D)选择培训需求调查的方法(E)建立员工背景档案资料

你的答案： A C 回答错误!正确答案： A B C E
83、在培训效果信息中。有关教师选定方面的信息包括()(A)是否具有能力做好培训(B)是否能够了解受训人员(C)是否有良好的教学水平(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯(E)是否让受训人员全部或者部分接受培训内容

你的答案： A B C D 回答错误!正确答案： A B C D E
84、培训效果评估的内容主要包括()(A)受训者学习的内容(B)企业运营成本的变化(C)受训者工作的改进程度(D)企业经营绩效的改进状况(E)受训营工作态度的变化

你的答案： A C E 回答错误!正确答案： B C D E
85、场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。(A)变革与学习(B)杰出债导(C)心态和士气(D)共同愿景(E)沟通与默契

你的答案： C D E 回答错误!正确答案： A C D E
86、以下属于与态度价值现及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()(A)集体决策法(B)等价变换(C)角色扮演法(D)悟性训练(E)个人指导法

你的答案： B C D 回答错误!正确答案： A C D
87、计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩效的成本考试大收集整理(E)考评方法的研制开发的成本

你的答案： A C D E 回答错误!正确答案： B D E
88、析工作绩效的差距的具体方法()。(A行为比较法(B)目标比较法(C)平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法

你的答案： A B E 回答错误!正确答案： D E
89、以下关于关键事件法的说法正确的有()(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件

你的答案： A C E 回答错误!正确答案： B D
92、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()(A)由高到低(B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易(E)由上到下

你的答案： A B D 回答错误!正确答案： A B C D
93、福利管理的主要内容包括()(A)确定福利薪酬(B)明确实施福利的目标(C)确定福利对象(D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合

你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： B C D
94、劳动法律包括()(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容

你的答案： A B C D 回答错误!正确答案： A B E
95、目前我国职工参与管理的形式主要是()(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织的参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度

你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A E
96、企业劳动争议调解委员会由()组成(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问

你的答案： A B C D 回答错误!正确答案： A B D
97、下列关于集体合同的说法_正确的有()(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主件和附件(D)口头形式的集伴合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议

你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A B C E
98、劳动合同管理制度的内容包括()(A试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定协商程序(D劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改废止的程序

你的答案： B C D E 回答错误!正确答案： A B C D E
99、以下属于劳动保护费用的有()(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工商评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用

你的答案： A B C D E 回答错误!正确答案： A C D