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1、你们公司有没有碰到过这种矛盾的问题？
有的
2、如果出现这种情况，你们会如何分辨员工所提培训需求的真假？请分享你们的实操经验和心得体会。
回答这个问题前，我们需要搞明白，企业培训的中心是什么？企业培训的中心是提高公司产量，品质质量，公司业绩而进行了。明白了这一点，我想我们就应该知道如何处理这样的问题，在明确知道企业战略的前提上，以人力资源规划为指导方向，做好培训需求分析，做好培训规划。在首先符合公司利益和需求的大前提下，再需要考虑员工的个人需求。所以，个人需求的分析并非要着眼于每个个体，要先从整体上对个人的需求做好汇总，然后再结合公司的需求，以及用人部门管理人员提出的需求，进而制定出既符合公司也符合个人的培训。
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