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1、你认为中小企业的员工培训需求应从哪里来？
培训是每个员工学习成长的一个过程，不管是新员工还是老员工，他们在潜意识里都希望公司能够为自己培训，让自己的专业水平或见识不断增长；但这培训需求总结以下几点：
一、是企业对员工的要求
1.1就如共入职，公司需要为员工做企业文化培训，让员工了解公司的文化精神以及战略目标，以及让员工知道公司需要什么要的人，当然这些更多是精神上的洗礼；
二、部门工作需求
按我们公司的方式，每个季度至少部门要安排一次培训，主要目的一方面是提高部门专业水平，另一方面我们的讲师可以是部门的任意一个人，让大家都有所锻炼，不管在课题的选择、PPT制作、讲课方式、授课能力、心理素质等都能得到提升；这也是培训的另一种延伸；
三、员工自身的要求
员工在工作的过程中会认识到自身的不足，可以像上级反馈，如外面正好有类似的培训，部门可以考虑安排外训；
2、为什么这样认为？（如此分析的好处和不足有哪些？）又该如何落实这个培训需求分析？
一般正常需求，公司会年度就会做计划；部门的根据季度，会有所变动；
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