【03月31日打卡总结】说起培训需求的调查分
作者 HR强化提升
2014-03-31 10:05
375
说起培训需求的调查分析,大家都知道应该从企业战略、组织和员工个体等三个层面的需要来分析入手。但对于广大的中小企业来说,其企业战略可能不是很清晰、业务模式和流程还不是很健全和成熟,从企业战略和组织需要层面可能较难分析培训需求,难道都从员工个体上得来吗,显然又不全是的。那么,请问:
1、你认为中小企业的员工培训需求应从哪里来?
2、为什么这样认为?(如此分析的好处和不足有哪些?)又该如何落实这个培训需求分析?
说起培训需求的调查分析,大家都知道应该从企业战略、组织和员工个体等三个层面的需要来分析入手。但对于广大的中小企业来说,其企业战略可能不是很清晰、业务模式和流程还不是很健全和成熟,从企业战略和组织需要层面可能较难分析培训需求,难道都从员工个体上得来吗,显然又不全是的。那么,请问:
1、你认为中小企业的员工培训需求应从哪里来?
2、为什么这样认为?(如此分析的好处和不足有哪些?)又该如何落实这个培训需求分析?
展开
说起培训需求的调查分析,大家都知道应该从企业战略、组织和员工个体等三个层面的需要来分析入手。但对于广大的中小企业来说,其企业战略可能不是很清晰、业务模式和流程还不是很健全和成熟,从企业战略和组织需要层面可能较难分析培训需求,难道都从员工个体上得来吗,显然又不全是的。那么,请问:
1、你认为中小企业的员工培训需求应从哪里来?
企业战略层需求获取:作为中小企业的老板,本身具有企业家的敏锐度,因此老板通常会在会议谈话等多种沟通渠道表示他的关注点。他的关注点往往就是企业的生命线。老板大会小会说销售业绩,经营利润,回款率,那么这就是企业高层的培训需求点。人力资源需要将这些分析演化成培训需求点:如何提升销售人员的技能?销售回款技巧?等。凡事可以落实到老板关注点上的培训就是企业高端的培训需求。
组织需要层的培训需求如何获取:学习会议问题分析,收集去年的周例会会议纪要、月例会会议纪要,做部门管理层访谈,寻找当前他们觉得重要的问题是什么?如果都没有,那么就问他们每个部门的工作困难点在哪里?培训是否可以解决这个问题或者帮助解决这个问题。通过整理这些资料,我们可以找到企业组织方面的问题以及工作流程方面的问题,通过培训来梳理和指导解决这些问题。
员工培训需求往往很多很多,人力资源需要在众多的需求中找到切合企业需求,能够帮助企业的员工需求,满足这些需求。比如:一个销售人员说他要学习英语、考会计上岗证、如何和客户沟通等等,那么我们需要进行分析的是哪些符合企业目前部门销售的岗位要求?能够提升该岗位的能力?
2、为什么这样认为?(如此分析的好处和不足有哪些?)又该如何落实这个培训需求分析?
中小企业在发展过程中,企业培训立足于应变解决当前问题,有效帮助企业发展。说的通俗点就是和老板、重要管理者保持思想和行为的一致,更能够获得培训方面的资金和师资的支持,推进培训的开展更有效果。让老板看到培训可以解决问题或者能够提升企业关键点,那么培训的价值型就体现了。
不足之处在于:1、并不是所有的问题都可以通过培训来解决,比如人际沟通、态度问题、企业流程管理的弊端而老板不愿意改变的。那么这些是培训无法迅速解决的问题。2、解决当前问题类培训以项目方式进行,在培训体系内并不一定能成为企业规范课程。因为它具有当前时效性,现在有用,以后未必有用。
落实培训需求分析:1、培训需求方法、问卷设计。2、培训需求调查实施。3、培训需求调查结果整理形成报告。4、根据报告形成培训年度方案。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
5041 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月31日打卡总结】说起培训需求的调查分
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了