从员工个体层面来分析培训需求,很多公司的做法是给一份调查表,让员工自己填写最需要培训的课程。但这样做就存在一个问题,即你如何知道员工所填培训课程就是他真实需要的呢?现实中有些员工往往越有兴趣的方面越想培训,而实际他在这方面的掌握又是够的。那么,请问:
1、你们公司有没有碰到过这种矛盾的问题?没有
2、如果出现这种情况,你们会如何分辨员工所提培训需求的真假?请分享你们的实操经验和心得体会。
我们公司一般员工提培训需求的情况都是和公司的业务相关的,而且一般情况下都是跟办证有关系的,一船本人有需求的我们一般不会满足,我们只会根据公司相关业务有需要的情况才会联系相关的培训。我们公司的培训通常都是由人力资源部负责制定培训计划,并负责实施培训。