很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决? 不可以,或者说作用很小。
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?企业文化,归属感
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
个人感觉,培训就是培训企业文化和技能,并不能通过培训来解决心态的问题,或者说效果甚微。培训企业文化,应该是仅仅让员工学习或者说不断温习了这个企业的企业文化,但仅仅是让他们了解了而已,企业文化,员工的归属感应该建立在日常的一些行为中,主管领导的领导风格,公司的一些制度,公司的一些活动,公司的一些处事风格等等这些,渗透在日常的工作中,假如仅仅是培训的时候喊喊,当然当时很激动,过后扔脑后。所以,归属感这些问题是培训解决不了的,或者说效果甚微的。
2楼 涟源
更正下::你好:可以问你个问题吗:我是湖南娄底涟源一名企业的人力资源工作人员,现遇到一个问题,想咨询下:我单位有一员工2012年9月份在户口所在地(江苏)办理了失业,至今失业金还没领完,现被我单位(湖南)解除合同了,他可以在湖南再次办理失业金吗?如果能办,原来的失业证可以在湖南再次使用吗(涟源社保局让本人到户口所在地办失业证)?
期待你的回复!我的邮箱:498090943@qq.com
1楼 涟源
你好:可以问你个问题吗:我是湖南娄底涟源一名企业的人力资源工作人员,现遇到一个问题,想咨询下:我单位有一员工2012年9月份在户口所在地(江苏)办理了失业,至今失业金还没领完,现被我单位(湖南)解除合同了,他可以在湖南再次办理失业金吗?如果能办,原来的失业证可以在湖南再次使用吗(涟源社保局让本人到户口所在地办失业证)?
期待你的回复!我的邮箱:498090943@163.com