很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
我认为,员工的心态问题包括很多方面,如果是因为工作中或者领导、同事间的某些事情引起的心态不积极等情况,这种情况好解决,只要找到引起消极情绪的根源,做好沟通、协调,员工消极的心态很快就会改变。如果是员工长期的思想观、价值观等长期的一些消极的心态,这样的情况并不能简单的通过一、两次的培训就可以解决的,这种员工固化的心态是受很多方面的影响形成的,这样的情况培训效果不大,甚至根本不起作用。除非某个培训的内容对他有很大的触动,自己从心里想改变自己。真正激发起员工的热情的情况也有,一旦有这样的情况,说明这个员工还是很有希望成为公司的优秀员工的,这就需要人资部要有接续的再培训以及长期的追踪座谈等沟通交流,直至彻底改变这种员工的心态。
1楼 蝎子0925
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