【04月02日打卡总结】1)适时更新招聘信息
作者 王悦
2014-04-02 11:49
999
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1)适时更新招聘信息;以确保网络招聘信息为最新信息,并每天定时刷新;招聘信息要定时刷新,一般在每天至少是三次,选择在上班7:30至8点,中午12点至13:30,17:30至18:00等时间段,这些时间比较有较我的求职者发简历,所以这个时候刷新招聘职位以便于求职者在查找相应的岗位时可以排在最前面。
2、岗位描述要清晰有度。严格界定目标人才和要求,这有利于规避无效简历的投递,提高工作效率。
3、招聘信息投放需要醒目、具有特色。
首先位置醒目、招聘信息完善且有特点,这样才会更对方留下印象,并吸引其投递简历。
4、主动搜索简历设置关键词有几种方法:
1、根据岗位主要的工作内容设定,尤其是对一些特殊岗位,对工作经验有特殊要求的,尤为合适。
2、根据岗位名称进行设定,这个比较具有普遍性,所以可能搜到的简历很多,但进行第二次筛选的工作量会比较大。
3、根据公司名称进行设定,有些岗位特别是研发类的,因为市场的特定性,你可以先了解同行中哪些企业中可能有类似岗位的人员,然后设定该公司名称的关键词+工作内容或岗位的关键词来筛选。
5、关注同行招聘信息。比如他们招聘中透露出来有什么岗位急招而又不是派发到新项目的情况,那八成有人离职了。圈子就这么大,利用一切资源打听呗!
6、与招聘网站的客户经理打好关系。多沟通沟通他们也能帮提供做一些免费的广告、置顶之类的帮助。甚至于你的下载量不足的时候还能帮你免费下一点
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2024-09-18 17:51
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