【04月02日打卡总结】1、春招与秋招区别。
作者 王悦
2014-04-02 12:28
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年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、春招与秋招区别。
大多数的优秀公司在秋招可以满足其需求;而春招,通常被视为补招,一是为了弥补秋招不足的需求;二是为了笼络优秀的考研、考公的落榜生;三是因为秋招发出offer的学生未必都签约,所以要用春招来补招。
2、春季招聘面面观。
(1)校招学校的选择。这主要是看学校设置的专业、生源地以及学校与单位之间的距离,如果用人单位不提供住宿,部分学生还是希望实习的时候能住在学校。
2、时间选择要有技巧。
在时间的选择上,不宜过早。因为涉及升本、考研、参加公务员考试等,此时对学生招聘不易把握,一旦成绩下来,很可能造成人员流失,形成成本浪费。当然,也不能过晚,晚了,优秀人员都被别的企业抢走了。
这就需要和校方多多沟通了,除了上面的时间点,还要考虑学校的一些安排,错开考试、学校活动,然后先入为主的“占领”学校的春季校招。
(2)资料准备。招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品以及参加人员名片、工牌等。
(3)要及时联系学校。应于参加的前一天与具体联系老师电话联系一下,确认校招的展位、宣传教室的布置等,必要时需要到现场确认
(4)往届生现身说法。主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等,主要以正面信息为准,对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到,但不可过于细致描述。
(5)适当的困难宣传。为增强毕业生对职业生涯的正确认识,提高认识事件的两面性,在校招宣传中,我们会提到“任何工作成绩和个人价值的实现都不是轻松的,都可能遇到身体上、精神上、配合上等各方面的困难,只有努力克服这些困难,迎难而上,决不退却,才可能取得理想的结果”。
(7)特殊情况的处理。如果有部分学生愿意签约或想到公司来实习,我认为在不影响相关部门正常工作的前提下,都可以尽量满足,当然,入职程序按照公司的要求办理。
(8)宣传技巧的分享。在参加前,大家要相互交流校招的注意事项和一些技巧,进行必要的培训,只有这样,所有人面对学生们的提问时,才不会尴尬或盲然。
9、吸引:
1、提供公司观摩
2、实地学习讲解
3、来往接送福利
(10)优化面试流程。在校招现场,可以先跟学生简单聊聊,了解大致情况,如果条件还可以的,直接约到单位去复试,如果有多轮复试的尽量安排在同一天完成,减少学生来回的次数。对于录用了而不能及时到岗的,持续跟进。
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