很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
我个人认为员工的心态是完全可以通过培训来解决,相信大家都听过:内部员工的培训主要是教他们怎么做、统一思想
那么前期需要有良好的心态此类主体型的培训来体现。
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
有很多。
1)乐观/懒惰心态:
通过全公司每日的轮流早会来改善,
内容:
△业绩播报分享前日为企业创造了什么?个人做出了什么业绩?你学到了什么?
△早会分享
△领导致辞
2)互相理解心态:
小故事分享案例共同分享主题内容等等
注:想通过培训来改善员工的思想及行为,是很多行为都在实施的模块,为了更好的达到培训后期的效果,
一定需要反馈及跟踪。用管理办法来约束。。。
2楼 涟源
更正下::你好:可以问你个问题吗:我是湖南娄底涟源一名企业的人力资源工作人员,现遇到一个问题,想咨询下:我单位有一员工2012年9月份在户口所在地(江苏)办理了失业,至今失业金还没领完,现被我单位(湖南)解除合同了,他可以在湖南再次办理失业金吗?如果能办,原来的失业证可以在湖南再次使用吗(涟源社保局让本人到户口所在地办失业证)?
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1楼 涟源
你好:可以问你个问题吗:我是湖南娄底涟源一名企业的人力资源工作人员,现遇到一个问题,想咨询下:我单位有一员工2012年9月份在户口所在地(江苏)办理了失业,至今失业金还没领完,现被我单位(湖南)解除合同了,他可以在湖南再次办理失业金吗?如果能办,原来的失业证可以在湖南再次使用吗(涟源社保局让本人到户口所在地办失业证)?
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