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思考鱼说的好，作为HR，写日志是回顾自己，总结自己的很好的方式，从今天开始第一篇我的HR日记。希望明年的这个时候，再回首，会发现是满满的充实的一年。
Review这一年半的HR经历，做考勤，对账单，各个部门之间的数据提供，对项目的支持，后来也涉及到对政府劳动局的数据提供。按照直接主管给我的话说，这是第一阶段，做的是基础性的人事工作，打扎实基础。接下来会第二阶段会深入一点，做深度的分析，理解现象背后的规律。
这一年很多事情，碎碎的，有几件事情令人至今难以忘记。
一、一个员工违反计划生育规定，生育二胎，生完二胎后，一直请病假。刚接手的时候，就遇到这样一个case。几次电话接触中，员工的态度非常不好，部门的经理又是一个比较心软的人。员工处于三期，又是医疗期，很是头疼，最后算了几版方案，和员工协商解除了。
今天看了个案例，刚好是讲这类事情，三期员工处理历来是一个比较棘手的问题其实如果劳动合同中添加一条，员工违反计划生育规定算作严重违反公司规章制度。此事件中，公司也不会处于那么被动的地位。
二、因为第一件事延伸出来的，员工举报另外有一名员工也是生育二胎，产假休完之后已经回公司，产假期间已经全额发薪，按照规定，这样违法生育二胎应该是无薪的产假。后来员工递交病假条，需要将产假期间的工资按病假折算扣回。当时，不太清楚病假工资计算，被员工直接给投诉了。一直有段时间自己很郁闷，总感觉该员工见到我，就把我当作空气。后来因为业务上的事情，大家有接触，才慢慢的将关系缓和。
作为C&B HR 第一、应该熟练掌握各项计算规则，第二、若不熟，发邮件之前可以先找有经验的HR帮忙指点。
三、第一次对社保账单。25、26日是公司做工资的，第一次对账，又遇到部门的开review meeting，直接主管没时间复核。结果时间比较晚，后来专门开了一次会议对payroll 流程进行规定与培训。检查发现原先的账单都是数值格式的，于是重新调整了社保账单的格式，对于一些地区的社保比例都做了link，并保护，防止代理不小心窜改。并且做了一些公式，可以对账单进行检查核算。有一点小小成就，对账效率大大提高。
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4楼 仰望天天天蓝
总有一种感觉同事总觉得HR就是站在他们的对立面。
3楼 青春一去不复返
不容易啊
2楼 浮升阳光
一路来，从基础到深化，操练总是需要借用受挫的跳板来增值自己的~
黛西喵
@浮升阳光：说到心坎去了，一路上跌跌撞撞往前走，酸甜苦辣咸都有，虽然涉及的还是比较基础的层面，但感觉到自己一直在进步
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