三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【04月03日打卡总结】1、你认为员工心态问

作者 renlaire... 2014-04-03 07:59 543
内容来自 2014-04-03 打卡话题
员工心态问题能否通过培训来解决?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
展开
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
心态就是对人、对物、对事的一种态度。员工的心态是和企业的文化氛围、员工自身的工作环境和人际交往环境等等紧密相连。所以,心态的不确定性,决定了员工心态问题有些是能够通过培训来解决的,而有些方面是不能够通过培训来解决的。
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
员工心态培训目的:一是培养员工良好职业心态;二是提升员工活力,提升组织绩效;三是让员工明白责任,懂得感恩;四是彻底改变员工为老板打工的心态;五是要帮助员工调整心态,树立正确职业态度。基于这样的培训目的,我认为:
(1)员工的职业化心态一般来讲是可以通过培训来调整和解决的。例如:如何面对挫折,培养员工的积极乐观的心态问题;工作出了问题,员工该以怎样的心态去主动承担责任;如何让员工正确处理个人英雄与团队精神的关系;员工如何才能欣赏团队,感恩企业、感谢曾支持帮助自己成长的同事和领导等等。
(2)员工对企业的忠诚度及敬业心态我认为这是通过培训解决不了的。因为员工对企业的忠诚度及敬业心态是建立在他对企业文化的理解和认可,他对企业建立公平的竞争激励机制的理解和认可。所以,企业如果缺乏良好的企业文化、缺乏有效、公平的竞争激励机制,即使开展再多样化的心态培训,员工对企业的忠诚度及敬业心态都不会有所提高的。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
4小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
20小时前    通用技能
表型数据是什么意思
20小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
20小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
20小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
20小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
20小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
20小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
20小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
20小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
20小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
20小时前    通用技能
数据财政是什么意思
20小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
20小时前    通用技能
精准数据是什么意思
20小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
20小时前    通用技能
分类数据是什么意思
20小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
20小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
20小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
20小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
20小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
20小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
21小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
21小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
21小时前    通用技能
数据体量是什么意思
21小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
21小时前    通用技能
数据来源是什么意思
21小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
21小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
21小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
21小时前    通用技能
数据落标是什么意思
21小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
21小时前    通用技能
数据对接什么意思
21小时前    通用技能
源数据是什么意思
21小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
21小时前    通用技能
数据量级是什么意思
21小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
21小时前    通用技能
网格数据是什么意思
21小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
21小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
21小时前    通用技能
数据校正是什么意思
21小时前    通用技能
coa数据是什么意思
21小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
21小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
21小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
21小时前    通用技能
基础数据是什么意思
21小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
21小时前    通用技能
定性数据是什么意思
21小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
21小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
21小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
21小时前    通用技能
数据采购是什么意思
21小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
21小时前    通用技能
数据加速什么意思
21小时前    通用技能
高危职业是什么意思
21小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
21小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
21小时前    通用技能
数据位是什么意思
21小时前    通用技能
个案工作是什么意思
21小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
21小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
21小时前    通用技能
数据流向什么意思
21小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
21小时前    通用技能
数据实体是什么意思
21小时前    通用技能
个体工作是什么意思
21小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
21小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
21小时前    通用技能
数据检索是什么意思
21小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
21小时前    通用技能
数据回写是什么意思
21小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
21小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
21小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
21小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
21小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
21小时前    通用技能
工时制意思是什么
21小时前    通用技能
数据处理者的定义
21小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
21小时前    通用技能
idc数据是什么意思
21小时前    通用技能
工作11116是什么意思
21小时前    通用技能
数据关联是什么意思
21小时前    通用技能
工作855是什么意思
21小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
21小时前    通用技能
工作888是什么意思
21小时前    通用技能
数据出海是什么意思
21小时前    通用技能
工作base是什么意思
21小时前    通用技能
数据回显是什么意思
21小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
21小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
21小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
21小时前    通用技能
还原数据是什么意思
21小时前    通用技能
工作jd是什么意思
21小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
21小时前    通用技能
工作op是什么意思
21小时前    通用技能
工作ot是什么意思
21小时前    通用技能
数据资产化的意义
21小时前    通用技能
工作sop是什么意思
21小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
21小时前    通用技能
工作安排是什么意思
21小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 97

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 362

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 313

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了