【04月03日打卡总结】要解决心态问题,实际
作者 wyh17
2014-04-03 09:56
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很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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要解决心态问题,实际上是要解决心态不好所带来的行动及结果上的问题,因此,最终的关键是落在员工行动上能否有所改变,能否提升工作效率 。
培训能起到一定作用,有作用,但只能持续一段时间,需要一个系统的过程:
一、心态培训点燃一把火。这把火只能烧几天,因此要赶紧接上后面的步骤。
二、交流与沟通。
第一把火点燃后,员工的心扉打开了,这时要趁热打铁,相互说说“心里话”,这样一方面可以针对个体,找到症结所在,另一方面,对员工以后在行动上能否有调整也起到一个外部压力的作用。
三、公司层面相应的调整
导致员工心态不好的原因,一定有一部分是企业的原因,特别是通过交流沟通后,可以提炼出在促进员工心态改善方面企业的原因,在制度上加上配合。
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2024-09-18 17:51
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