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【04月03日打卡总结】个人认为针对性的培训

作者 伊伊1117 2014-04-03 10:21 478
内容来自 2014-04-03 打卡话题
员工心态问题能否通过培训来解决?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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个人认为针对性的培训所起到效果在培训结束初期是较为明显的,企业要有相应的激励机制去保持培训结果在实际工作中的延续性,这点是至关重要的,否则就会形成培训的时候很激动,培训完了以后就一动不动。这不仅将影响员工今后参与培训的积极性,同时也会弱化培训效果,最坏的结果会让经营管理层和员工都认为培训是一项可有可无的工作。

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