【04月03日打卡总结】一个人能否成功,关键
作者 啊沙滩
2014-04-03 11:14
422
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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一个人能否成功,关键在于他的心态。成功人士支配自己的人生,他们始终用积极的思考、乐观的精神和辉煌的经验支配和控制自己的人生;因此,心态培训就是要使员工树立积极的心态。这种积极的心态主要包括:
1、乐观的心态。乐观的心态是成功人士的必备素养。企业中的业务人员和管理人员随时可能面临不利的市场环境和经营环境,如果没有乐观的心态,将严重影响工作士气和正确决策。
2、成就的心态。员工不安于现状,有强烈的成就欲望,才能最大发挥个人潜能.使个人和组织目标最大化。
3、坚持的心态。员工保持坚持的心态,或者毅力是至关重要的。
4、付出的心态。天下没有免费的午餐,成功没有捷径可走,要想成功,必须付出。
5、务实的心态。企业是实业,反对务虚不务实,企业员工要有务实的心态。
6、感恩的心态。让员工知道个人的力量毕竟是有限的,人都是需要别人的支持和配合的,哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助都要感谢。
7、谦虚的心态。教育员工要有谦虚学习的心态,只有虚心才能得到别人的帮助,才能适应社会发展对人才的要求,人才能进步。
8、自信的心态。首先相信自己能成功才可能成功,信心是成功的基础,自暴自弃必一事无成。
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