【04月03日打卡总结】员工心态培训可以作为
作者 我的青青
2014-04-03 11:51
516
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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员工心态培训可以作为指导员工思想、端正员工态度的一种方式,1、定期对培训内容根据实际情况进行更新,按计划进行心态培训,总之说多了,做多了印象深刻了或许就成一种习惯了。 2、要有丰富的资料,要员工发现工作上积极心态的好处、消极心态的影响,也要让员工觉得生活上也是充满色彩的快乐人生。3、培训后要组织员工进行考核,设一道问答题简述培训效果或者遇到事情的处理方式。4、定期要和员工沟通,特别是在出现某种问题的时候,可以进行一对一沟通,对特别的问题或者特别的员工进行心态教育。通过培训、沟通等方式形成共同的价值观,促进企业稳定发展。
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