1、你们的培训规划是这样做的吗?
的确,我们公司的培训计划的确是只有培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点;但我个人认为培训规划和培训计划是有着本质区别的。
培训计划只是一个实施计划,层次相对较低;而培训规划是具有战略性,前瞻性,和对员工职业生涯进行规划,对整个公司的培训资源、培训系统、培训管理体系进行统筹安排的一项较高层次的纲领性文件。
2、你们的培训规划都会规划些什么,具体包含哪些内容?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
我个人认为,要是我来做公司的培训规划,我会包含以下内容:
第一,目前公司培训现状分析(优劣点),培训需求调查结果分析。主要是对公司自己的培训状况,知根知底,方能进行下一步的规划和实施。然后分析本年度的培训需求情况,辨别真伪需求,过滤和淘汰与岗位或职业发展无关的需求;
第二,进行员工个人职业发展规划与公司战略结合。进行员工职业发展规划,使员工确定清晰明确的职业发展方向。根据公司发展战略,确定每年度可实施的员工职业发展目标有哪些。
第三,制定本年度的培训计划。培训计划包括:确定培训项目、开发培训内容、培训实施过程设计、选择和筹备培训资源、培训成本的预算以及确定培训评估手段
第四,制定培训规划的实施步骤和方法。
第五,确定培训规划的考核标准方法。
抛砖引玉,时间关系,简单论述,本人原创,谢绝抄袭
谢谢!
2楼 蝎子0925
加油,加油!向你学习!!!
膂邺蘩荮
@蝎子0925:3Q
请大家多多支持我的一季度工作总结,http://www.hrloo.com/rz/162170.html谢谢!O(∩_∩)O哈哈~
1楼 罗明
感谢分享,支持今日原创,希望回返支持征文或今日打卡:福建牛人罗明
膂邺蘩荮
@罗明:请大家多多支持我的一季度工作总结,http://www.hrloo.com/rz/162170.html谢谢!O(∩_∩)O哈哈~
罗明
@膂邺蘩荮:话说,你今天支持我的征文没?
罗明
@膂邺蘩荮:链接都没有搞好,,,,
膂邺蘩荮
@罗明:http://www.hrloo.com/rz/162170.html
罗明
@膂邺蘩荮:投过票了
罗明
@膂邺蘩荮:今天打卡帮忙点下赞,,,,
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