【04月04日打卡总结】1、目前你公司的培训
通过前几天的讨论学习,相信大家对培训需求分析有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的培训需求分析现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的培训需求分析存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对培训需求分析有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的培训需求分析现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的培训需求分析存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的培训需求分析存在哪些问题?
答:目前公司培训需求分析存在如下几个问题:
1.1负责培训管理的专业人才不足。目前我公司负责培训的专业人员只有1人,除了该员工患有疾病(白血病之类的病,公司比较照顾该员工)经常请假之外,该员工的经验也不是很足(大学毕业4年左右),培训专业人才的匮乏直接导致我公司的培训工作开展不顺畅;
1.2培训经费有待进一步增加。根据公司制度每年培训经费预算为年度总人工成本的2.5%,每年人工成本约800万,也就是说年度培训经费才20万元,这还得包括高层或者中层出国、出省的费用,总的来讲普通员工参加培训的机会基本为零;
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2024-09-25 11:58
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