一个完整的培训规划包括:培训目的、培训对象、培训课程、培训形式、培训内容、培训讲师、培训费用、效果评估等内容。我们重点关注如下几个方面:
1、培训规划:首先要明确的是培训目的,目的不明确培训就失去了存在意义了。所以,培训需求调查是必须要做的功课,准备的充分、做得的细致、方法得当,就能找到企业真正的培训需求。有了需求,就有了培训的方向和目的。
2、培训形式:没有效果的培训等于没有培训,所以,培训形式的选择,将直接影响到培训效果,所以,我们会针对学员对象的自身学习能力状况、工作情况、年龄特征等,选择课堂、拓展、研讨等不同方式,以及适合的老师进行培训,同时也会考虑到适合的地点与环境选择。
3、效果评估:主要是从两个方面来评估,一个是培训结束后,进行做作业、分享心得体会、完成课题等方式;另一方面通过工作上的运用和实践来检验。
总之,培训是一项系统性工作,不仅涉及到培训企业投资人、参与学习的个人、负责组织的HR部门,还会对没有参加的其他人员,以及未来的培训工作产生影响。因此,要做,就得认认真真的做好,争取实现多赢的效果。
1楼 嗲妹妹
学习了!感谢分享!