【04月11日打卡总结】年度计划包含:1、培
作者 文金谢
更新于:2014-04-07 15:23
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为了组织安排实施培训,有企业和HR可能不会做像样的培训规划,但却会制订一份年度培训计划。各企业的年度培训计划有简有繁、有粗有细,就看各自的需要和具体要求了。那么,请问:
1、你们的年度培训计划包含哪些内容?
2、制订年度培训计划应注意哪些问题?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
为了组织安排实施培训,有企业和HR可能不会做像样的培训规划,但却会制订一份年度培训计划。各企业的年度培训计划有简有繁、有粗有细,就看各自的需要和具体要求了。那么,请问:
1、你们的年度培训计划包含哪些内容?
2、制订年度培训计划应注意哪些问题?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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年度计划包含:1、培训主题;2、培训目的;3、培训安排;4、培训讲师;5、培训评估等
一般来说企业最难的是培训主题和培训评估的操作,我们公司一般对于培训主题的确认都是运用问卷调查法进行,通过问卷形式从各个层级进行培训需求分析,最后才形成一年的培训主题的确认,一般都是按照各部门需求进行。对于培训评估可以从员工的培训后的工作情况来进行,但是要避免出现一个偏差,这是最难操作的部分,公司经常是不能直接的得到培训结果的好坏。
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