【04月08日打卡总结】是这样的!下面就分想
作者 one海贼王
更新于:2014-04-08 08:37
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说起培训规划,许多HR都会认为不就是做个培训计划表,培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点,把这个培训计划表张贴或公布出去不就搞定了吗?事实果真如此?有HR就有话要说了。那么,请问:
1、你们的培训规划是这样做的吗?
2、你们的培训规划都会规划些什么,具体包含哪些内容?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
说起培训规划,许多HR都会认为不就是做个培训计划表,培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点,把这个培训计划表张贴或公布出去不就搞定了吗?事实果真如此?有HR就有话要说了。那么,请问:
1、你们的培训规划是这样做的吗?
2、你们的培训规划都会规划些什么,具体包含哪些内容?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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是这样的!下面就分想一下我昨天做的培训计划
关于组织体验式拓展培训的通知
公司所属各科室(区队):
为提高员工的团队意识、合作精神及个人综合能力,根据《公司2014年教育培训工作意见》、《公司拓展训练管理办法》文件要求, 2014年1-2期以合并地面班组为团队进行培训,现将培训计划通知如下:
一、培训目的
(一)塑造企业文化,增强团队意识,加强员工交流。
(二)团队激励,挖掘个人潜能,增强凝聚力。
(三)营造、烘托组织气氛,促进战略分享,增强集体荣誉感。
(四)正确认识潜能、体会团队与自我潜能的突破;充分融入团队,增强归属感。
(五)增进了解、加强沟通;增进目标认同,激扬团队士气。
(六)结合训练中所经历的各种困难、挫折、挑战来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等训练,从而达到激发潜能,熔炼团队的目的。
二、参训人员
1-2期培训对象为各地面班组,各单位接到通知后,按照指定人数于3日内将参训人员名单上报教育培训办公室,每人仅限参加1期培训。(培训前一天晚上夜班员工禁止参训)
三、培训期次及时间安排
2014年第1期:4月16日
2014年第2期:4月17日
具体培训时间详见时间安排附表。
四、培训地点
多功能厅、广场拓展培训基地
五、活动要求
(一)组织体验式拓展培训是加强公司团队建设,提高员工协作、沟通、语言表达、团队合作能力的有效载体,请各单位党政高度重视此项培训工作,责成专人具体负责培训相关事宜,保证安全生产前提下,组织好员工参加培训。
(二)每期培训为1天,各单位按照指标人数组织参加培训,人数不能多或少于指标,否则影响培训效果。
(三)关于培训学员健康状况
请参训人员于培训前如实告知组织部门,是否患有高血压、急性传染病、心脏病、哮喘等不适宜参加此类活动的疾病,或是有半年内做过手术的情况,培训师将根据实际情况安排学员禁止参加或选择性参加相关项目。
(四)关于培训学员提前做好的心理准备
1、积极主动参与各项活动,尽自己最大的能力接受挑战,视成功为目标。
2、团结友爱,诚恳助人,主动沟通和交流训练感受。
(五)关于天气状况告知
拓展训练风雨无阻,如遇雷电天气,将启动其他备用课程方案。
(六)关于服饰要求
1、参加拓展训练学员,统一穿公司发放的地面工装,如无工装由培训组织部门临时发放;穿运动鞋;禁止穿皮鞋、高跟鞋、拖鞋等。
2、戴眼镜的学员应备有防跌的眼镜架或准备小绳加固眼镜。
3、学员不允许带手机、手表、钥匙等硬物,女学员不允许佩戴耳环、发夹等首饰。
(七)关于纪律要求
1、培训期间必须按规定时间提前到达集合地点。
2、每个项目要求学员认真对待,不得儿戏,严禁学员在没有教练检查安全装备下攀登高空设施。
3、所有学员必须服从教练的安排指挥,不经教练允许,任何人不得擅自离队进行与培训无关的活动。特殊情况必须外出的,须经组织部门及教练同意。
4、培训期间,严禁吸烟、喝酒、赌博、打架等情况发生。
5、培训期间,不允许携带儿童或家属。
(八)其他培训要求、考核等按照《教育培训管理办法》、《2014年教育培训工作意见》文件规定执行。
六、其他未尽事宜按照相关文件规定执行
其他事宜由活动组织部门另行通知。
1-2期培训组织联系人:*** 电话:****
七、附表
附表1:培训人数安排表
附表2:体验式培训项目及时间安排
附表3:体验式培训项目简介
附表4:拓展训练人员名册
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2024-09-25 11:58
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从事人力资源8年之久,现任经营管理副部长,负责薪酬、绩效、企业内训师,体验式拓展培训师。乐观大方,工作认真谨慎!
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