说起培训规划,许多HR都会认为不就是做个培训计划表,培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点,把这个培训计划表张贴或公布出去不就搞定了吗?事实果真如此?有HR就有话要说了。那么,请问:
1、你们的培训规划是这样做的吗?
2、你们的培训规划都会规划些什么,具体包含哪些内容?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
说起培训规划,许多HR都会认为不就是做个培训计划表,培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点,把这个培训计划表张贴或公布出去不就搞定了吗?事实果真如此?有HR就有话要说了。那么,请问:
1、你们的培训规划是这样做的吗?
2、你们的培训规划都会规划些什么,具体包含哪些内容?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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1、你们的培训规划是这样做的吗?
答:培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点,公布实施这是培训的一般最基础工作。培训的内容及训后有效评估则培训的主要目的所在。
2、你们的培训规划都会规划些什么,具体包含哪些内容?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
答:
一、培训目的:
为了有计划地组织公司员工参加培训,不断地增长员工的工作知识和技能.针对不同行业,首先选择的培训的侧重点或主要要达的目的也会有所不同,那么对于我们制造业来讲,培训一般围绕着品控,客户,产能,技能方面的专业培训多些,这主要依赖于公司专业人士共同进行策划,编排。
二、培训流程:
1) 人力资源部应制订【公司培训大纲】,明确培训类别、培训项目、培训对象及其对培训项目的熟悉程度等 内容,经管理者代表审核、总经理核准后生效,作为制订培训计划的主要参考依据。
2) 人力资源部根据公司实际运作适时制订培训计划。
3) 如果公司没有培训能力确需外训的,由人力资源部提出外训申请,提请管理者审核、总经理核准后生效。
三、培训准备
1) 对于公司统一组织的培训由人力资源部组织实施;对于单个部门的培训应由本部门组织实施。
2) 组织单位应提前联络好培训场所、准备好桌椅、培训工具、培训资料(必要时可复印发放)、通知培训老师/受训部门(人员),准备好签到表和测试题。
3) 培训老师可根据培训计划的安排准备好培训教材及试题,了解受训人员的层次、素质、数量等,以便于课前安排。
4) 培训期间各参与人员需注意培训纪律,严禁大声喧哗、严禁未经允许私自离开,并将手机关上或调至震动状态,对于培训迟到、早退、缺席、影响他人拒不听从者可进行提报处罚。
四、培训实施
1) 人事课负责培训公司概况、《人事行政管理条例》、薪资制度、事务处理流程(就餐、请休假、辞职、工作提报等)、企业文化,培训合格后转交给需求部门。
2) 由体系课负责培训质量体系、环境体系、职业安全与健康等基础内容。
3) 需求部门进行本部门岗位培训(包括:本部门组织架构及人员、本人的岗位职责权限及工作内容、物料
4) 产品介绍、工业及消防安全、相关程序及作业文件、记录填写方式、设施设备工具的操作及维护、岗位技能介绍等),已培训的相关产品流程在相应的个人培训履历表对应的工艺栏打“√”,并保留相关的培训签到表及相关培训记录。
五、培训分类:
1)在职培训:分为日常工作期间定期或不定期培训、会议培训等。
2)外训:由人力资源部统一安排。
六、培训考核
1) 考核方式可分为:笔试、口试、实际操作、提交心得报告、工作评估、提交“培训合格证书”等。
2) 一般性考核:入职培训由人力资源部统一考核,考核不合格者不予以录用;
3) 岗前及在职培训考核:应保证受训人员合格后方可上岗;
4) 外训考核:由受训人员提交心得报告及提交“培训合格证书”;
5) 培训考核结果作为员工绩效、职位提升等重要参考依据。
七、有效评价
1)满意
2)一般
3)不足
4)缺失
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