app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
年度培训计划内容基本上从大块上都相差不多，包括培训目的、目标、对象、讲师、时间、地点、方式、费用、结果评估、过程考核等几个方面。
年度培训计划不同之处在于：
1、培训计划条理清晰程度：培训计划基本上是企业人才培养、技术更新、运营发展的展示台。清晰体现当年及未来发展对技术能力、人才梯队的要求。目标明确，考核恰到好处。如果培训计划中无法看出这些信息，不是一个完善的培训计划。
2、培训计划覆盖面广泛程度：培训计划应该覆盖公司发展所需支持的所有部门、科室、岗位。这样能够统一各方面的知识技能及理念在同一个水平线上。
3、培训计划重点突出程度：重点部分是技能提升还是人才培养还是新产品新市场开发，体现在所占比重增加和费用额度增加和形式创新。
4、培训计划的创新程度：每一年都有培训计划，但是年年老三样，谁吃谁腻。需要时时适时创新，从宣传渲染阶段开始就有造势，针对不同人群有不同的形式、内容、讲解方式，针对不同的讲师有变化的风格，针对不同的内容采用不同的形式。千篇一律。就成了狗绑个饼子都能干，要你有甚用？
5、培训计划费用控制方面：老板看的是利润，省钱就是赚钱。突出费用的有效利用，有效的利用有限的费用开展收益最大的培训。因为我们是站在企业的立场上说这件事，如果是国企或者事业单位情况例外。如何说服老板，你的钱花的值，是每个培训人员应该做好的功课。
2
收藏
1
分享
1楼 希望之都
很专业，学习了！ 请问对于小型企业，在公司闲暇时间，行政部：对于工厂新老人员都应该做哪些培训（当然是不能花钱的）；
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
李继超
秉骏哥李志勇
刘不是
阿东1976刘世东
刘仕祥
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 167
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 28
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 292
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 希望之都
很专业，学习了！
请问对于小型企业，在公司闲暇时间，行政部：对于工厂新老人员都应该做哪些培训（当然是不能花钱的）；