【04月08日打卡总结】培训规划,都规划些什
作者 乌真措
更新于:2014-04-08 12:10
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说起培训规划,许多HR都会认为不就是做个培训计划表,培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点,把这个培训计划表张贴或公布出去不就搞定了吗?事实果真如此?有HR就有话要说了。那么,请问:
1、你们的培训规划是这样做的吗?
2、你们的培训规划都会规划些什么,具体包含哪些内容?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
说起培训规划,许多HR都会认为不就是做个培训计划表,培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点,把这个培训计划表张贴或公布出去不就搞定了吗?事实果真如此?有HR就有话要说了。那么,请问:
1、你们的培训规划是这样做的吗?
2、你们的培训规划都会规划些什么,具体包含哪些内容?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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培训规划,都规划些什么?
1、P阶段。
培训需求的分析。(培训项目确定)
对现有资源的梳理、分析、统计。
工作的分析。进行培训内容的设计。
实施过程的设计。
设计考察跟踪程序。缺乏了跟踪,便少了效果的保障,因此,对于不同的培训,还要设计不同的跟踪考察程序。
2、D阶段。
维持主要的目标,来修正一些细节问题。
3、C阶段。
测评工具来测试培训的效果。
4、A阶段。
只要做了检查测试,我们就一定会发现问题。。如果说,在C阶段我们没有检查出问题,那么不是培训过程出了问题,就是检查手段出了问题。
1、准确把握公司规划和战略。
2、进行内部分析以明确差距。
3、公司内外部培训能力评估。
4、公司级知中长期培训规划。
5、指导部门和班组进行规划。6、重要部门和岗位重点投入。
7、培训规划应当注意的问题。
(1)全过程进行规划。
(2)培训预算需明确。
(3)图文并茂来展示。
(4)管理办法可以有。
培训规划与培训计划有哪些不同?
1、关注的过程不同。
2、目标的不同。
3、宏观与围观的不同。
4、权威性不同。
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