【04月09日打卡总结】制造业企业,行政人员
作者 粉球儿
2014-04-09 09:07
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跟大公司相比,中小企业的培训规划可能不用那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务现状,做一个简单的培训规划即可,但即便这样,也得注意规划的实用性和可操作性,否则就是无意义的规划。那么,请问:
1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同?
2、从客观实际的角度出发,中小企业的培训规划具体该怎么做才更好?请分享你们的实操经验和做法。
跟大公司相比,中小企业的培训规划可能不用那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务现状,做一个简单的培训规划即可,但即便这样,也得注意规划的实用性和可操作性,否则就是无意义的规划。那么,请问:
1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同?
2、从客观实际的角度出发,中小企业的培训规划具体该怎么做才更好?请分享你们的实操经验和做法。
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制造业企业,行政人员相对稳定,一线员工流动量较大,故主要是培训是一线员工的新员工入职培训,另有针对增加技能的在岗技能培训,同时有对产品制作设计更新的品质相关的培训。
品质培训主要由品质部门负责,在新品或者设计变更投产前进行培训,不定期开展。
在岗技能培训主要由一线管理人员负责,由多技能工和原在岗老员工采取老带新的方式进行。
入职培训由公司专人负责,初期根据现场岗位空缺及预计离职人员数统计后汇总至劳资部。劳资部门组织招聘,招聘到位后由专员培训,具体实施分理论(规章制度、产品知识、品质意识)及实操(现场通用性的表格及设备操作保养)两部分组成。均考核通过后分配到现场,一周后根据个人上手情况进行技能考核,一个月内考核通过,未通过的淘汰。三个月后对新入职员工技能复核,同样的流程。之后每半年复核一次,同时会根据操作现场的发展计划定期培训员工新技能,选拔多技能工,之后有机会向其它方向发展。反馈有培训记录表,内容包括需要学习的内容大纲及现场管理人员对其学习过程的监督记录,方便及时反馈。
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2024-09-18 17:51
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