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原来规划的很多东西并没有太多的指导意义，有些还根本就用不上或压根就不是那样做的，导致规划和实施脱节了，显然这种规划是失败的。那么，请问：
1、你们公司有发生过这种情况吗？
有
2、什么样的培训规划才是好的？又该如何评估其好坏？结合企业实际，请分享你们的实操经验与做法。
培训规划首先应该建立在良好的培训调研基础之上。换句管理层面的话说，本身所有的管理一定是个闭环的结果。
所以说，最初的培训调研如果没做好的话，随之而来的规划与实施也会越走越远。
话说回来，如果发现规划与实施脱节的话，我们就该随时调整规划方向，使得规划的管理意义仍旧发挥出优势就是
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