【04月09日打卡总结】中小企业的培训规划该
作者 ldywj
2014-04-09 16:10
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跟大公司相比,中小企业的培训规划可能不用那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务现状,做一个简单的培训规划即可,但即便这样,也得注意规划的实用性和可操作性,否则就是无意义的规划。那么,请问:
1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同?
2、从客观实际的角度出发,中小企业的培训规划具体该怎么做才更好?请分享你们的实操经验和做法。
跟大公司相比,中小企业的培训规划可能不用那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务现状,做一个简单的培训规划即可,但即便这样,也得注意规划的实用性和可操作性,否则就是无意义的规划。那么,请问:
1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同?
2、从客观实际的角度出发,中小企业的培训规划具体该怎么做才更好?请分享你们的实操经验和做法。
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中小企业的培训规划该怎么做?
跟大公司相比,中小企业的培训规划可能不用那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现在资源和业务现状,做一个简单的培训规划好可。但即便这样,也得注意规划的实用性和可操作性,否则不是无意义的规划。
中小企业的培训规划更加侧重于用人部门的培训需求、业和流程方面的学习、企业总经理的培训思路;1.重在解决实际问题,对于体系、战略管理等方面问题涉及较少;2.培训层次划分相对不够细致;3.培训形式相对不够多样化,重在基础授课形式,像预算较多或耗费人力物力较锪一些外培或者其他形式的培训采用较少。也就是说利用最有能的资源办最有效的事情。大企业的培训规划更加侧重于企业在发展过程中的中长远发展规划、企业的经营计划、企业的各项指标完成的过程等。大企业的培训规划相比中小企业的培训规划更加复杂,需要做进一步的培训需求分析、培训过程跟踪、培训结束的检验。
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