app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
赞同
5
11
分享
11楼 club9570
制度、基本业务介绍半天 分部门针对性培训半天
10楼 卫海蓝天
一般就是公司基本概况的介绍 涉及具体的薪资福利这块会会同所应聘岗位的上级领导做具体的沟通 当然也有相应配套的培训表格做辅做来实施
9楼 宅子夕
我个人认为新员工入职的话，首先需要培训的就是公司的企业文化和规章制度，其次再是专业技能。
小兵一玫
我也是这样做的 请教一下你们的企业文化要讲多久啊
宅子夕
@小兵一玫：一般也就是集体培训1天，然后各部门在组织培训的。
8楼 蔡小怂
很多评论都是人数比较大的入职情况，不知道有没有关于针对中小企业的意见。 我目前所在的是广告行业，岗位相对比较多，但是因为中小型企业，加之我之前没有大企业的从业经历，所以入职培训一直停留在比较单一的方式。就是简单的企业文化，组织架构，劳动纪律，规章制度，业务流程的介绍。
Bigot
@小鸡球董事长：我们公司也是广告行业，目前是转型期，我又是新上手，公司制度都不完善，能不能传授一下经验？尤其是考勤制度、员工制度这一块...
7楼 kenzy707
我们公司入职培训主要是公司的制度、企业文化，基本操作和礼仪规范是在各个部门进行培训，一般也就三天，一个月左右的培训要培训哪些内容啊
小遐
@kenzy707：我们公司在新员工培训方面的做法是：半个月军训（部队全封闭式），半个月公司企业文化、企业发展史、发展战略、员工培养、规章制度等各种培训（主讲人涵盖公司领导、部门负责人、外聘讲师）
6楼 LindaPan
视频学习在一定程度上是节约了成本，也使培训内容标准化和规范化。可是新员工只看视频，难免枯燥，远没有现场授课活泼，培训效果也大打折扣。所以应该是视频学习和现场授课相结合，如制度类、发展史类的课程可以入职视频，技能知识类的还是现场讲授效果较好。
5楼 冬日玫瑰
我公司的入职培训主要是培训一些公司的基本制度 ，礼仪礼节，一般是员工入职后三天内完成，让员工知道有些事应该找谁，如何去做等，培训效果挺好的。
4楼 坦克2014
有些可以借鉴。
3楼 飘香的百和
学习，分享了！
2楼 迷榖
在我之前，公司没有做过新员工培训。 我自己下手开始做这个，也都是一些常识性的，比较基本的培训。 顺序为：欢迎致辞——企业简介——企业文化——职能部门——晋升制度——薪酬制度——考勤及卫生制度——日常行为规范——带领参观——送到部门，介绍直属领导及部门人员、与其工作对接比较频繁人员。
1楼 叶治国
新員工入職培訓要看公司高層的看法,我們新員工入職培訓就是培訓一些廠紀廠規
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
郑军军
秉骏哥李志勇
丛晓萌
文默老师
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 308
经济基础第34章考点梳理
明天 19:30 开播 297
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 463
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
11楼 club9570
制度、基本业务介绍半天
分部门针对性培训半天
10楼 卫海蓝天
一般就是公司基本概况的介绍 涉及具体的薪资福利这块会会同所应聘岗位的上级领导做具体的沟通 当然也有相应配套的培训表格做辅做来实施
9楼 宅子夕
我个人认为新员工入职的话，首先需要培训的就是公司的企业文化和规章制度，其次再是专业技能。
小兵一玫
我也是这样做的 请教一下你们的企业文化要讲多久啊
宅子夕
@小兵一玫：一般也就是集体培训1天，然后各部门在组织培训的。
8楼 蔡小怂
很多评论都是人数比较大的入职情况，不知道有没有关于针对中小企业的意见。
我目前所在的是广告行业，岗位相对比较多，但是因为中小型企业，加之我之前没有大企业的从业经历，所以入职培训一直停留在比较单一的方式。就是简单的企业文化，组织架构，劳动纪律，规章制度，业务流程的介绍。
Bigot
@小鸡球董事长：我们公司也是广告行业，目前是转型期，我又是新上手，公司制度都不完善，能不能传授一下经验？尤其是考勤制度、员工制度这一块...
7楼 kenzy707
我们公司入职培训主要是公司的制度、企业文化，基本操作和礼仪规范是在各个部门进行培训，一般也就三天，一个月左右的培训要培训哪些内容啊
小遐
@kenzy707：我们公司在新员工培训方面的做法是：半个月军训（部队全封闭式），半个月公司企业文化、企业发展史、发展战略、员工培养、规章制度等各种培训（主讲人涵盖公司领导、部门负责人、外聘讲师）
6楼 LindaPan
视频学习在一定程度上是节约了成本，也使培训内容标准化和规范化。可是新员工只看视频，难免枯燥，远没有现场授课活泼，培训效果也大打折扣。所以应该是视频学习和现场授课相结合，如制度类、发展史类的课程可以入职视频，技能知识类的还是现场讲授效果较好。
5楼 冬日玫瑰
我公司的入职培训主要是培训一些公司的基本制度 ，礼仪礼节，一般是员工入职后三天内完成，让员工知道有些事应该找谁，如何去做等，培训效果挺好的。
4楼 坦克2014
有些可以借鉴。
3楼 飘香的百和
学习，分享了！
2楼 迷榖
在我之前，公司没有做过新员工培训。
我自己下手开始做这个，也都是一些常识性的，比较基本的培训。
顺序为：欢迎致辞——企业简介——企业文化——职能部门——晋升制度——薪酬制度——考勤及卫生制度——日常行为规范——带领参观——送到部门，介绍直属领导及部门人员、与其工作对接比较频繁人员。
1楼 叶治国
新員工入職培訓要看公司高層的看法,我們新員工入職培訓就是培訓一些廠紀廠規