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1、到目前为止,尚没有发生培训规划与实施脱节的情况。
2、如何评判培训规划好与不好?相信每家企业的HR管理者都有自己的一套看法和观点。现简要谈谈自己对好的培训规划的理解、认识:
(1)一定要注意培训规划的设计要符合公司当年度的经营发展需要。同时也要充分做好培训规划编制前的员工培训需求调查工作,对调查掌握的结果进行分析,尽可能使企业的培训规划,能满足不同岗位人员的培训要求。
(2)培训规划设置的课程应尽可能多接地气,与改善员工实际的工作技能、业绩相关,在每次培训结束后,应适当增加考核的比例、范围。
(3)对中小型企业的HR工作者而言,应更多地关注培训预算的成本、投入产出比(“投资回报率”)等,应适当增大内部培训的比例,尽可能降低不合理的培训开支。
(4)将企业的培训规划,与企业员工的职业规划设计有机地结合起来,让员工们通过每次培训,能真真切切地感受到自己在企业的成长、变化,从而不断提高全体人员的凝聚力。
(5)凡事预则立,不预则废。每个阶段甚至每个月组织实施的培训,都应尽可能认真去开展、推动,不能为自己没合理安排好培训找这样或那样的理由。
(6)在每次培训结束后,除安排组织相应的考核外,建议为培训活动中的积极份子增加一些奖励项目,让员工在培训互动、游戏等环节中得到教化,寓教于乐,增加对HR部门的认可度。
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