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在企业的培训过程中，企业也有许多的困惑或难处，有些都是企业所难以解决的问题。具体是：
一、经费的不足，阻止培训的开展：
1、培训是需要根据企业的整体实力来做的。如果脱离了实际和能力，盲目地进行不行。
2、由于经费有限，是提高企业员工的整体素质呢，还是着重提高员工某一方面的能力呢。
3、是着重内部培训，还是重点开展外部培训。
改进或改善的方法：为此企业可以采用一方面企业在经费有限的情况下，能尽力满足。另一方面，可通过争取劳动部门的资金支持，来帮助企业的培训和提升。
二、师资的缺乏，难以更大的发展：
1、要以企业的师资为主，不能过分地依赖聘请的教师和教材。
2、外聘好的、能力好的老师难，能真正符合实际的、提高员工实际操作能力的、为企业服务的就更难了。
改进或改善的方法：可实行多渠道吸收优秀的师资来扶持企业、支持企业的培训计划。
三、外培单位的确定，有一定难度：
1、由于对外界的不了解、对培训学校的不了解，难以找到更好的、符合企业实际的、真正起实效的培训机构。
2、是聘请专业的学校培训，还是聘请专业的团队进行辅导，也是很难的。
改进或改善的方法：可以通过：兄弟企业的推荐、网上的搜集和现场观摩等，寻找到更好的外培学校或单位。
四、量身定做，能真正取得实效难：
1、要真正根据企业员工的实际情况（包括企业的培训员工的思想理念、文化程度、动手能力等），在充分征求意见的基础上，根据员工的能力量身定做的培训很难。
2、最好能有长期合作的学校，经过不断的互动、交流、磨合，这样的培训才有真正的实效。
改进或改善的方法：这可以通过与培训机构的交流、协商，针对企业的实际进行有针对性的培训和辅导。
五、培训效果的确认，是难以成行：
1、如果要确认企业的培训效果，需要由相关的管理机构进行或确定。
2、这培训效果的确定，是自己来进行培训效果的确定，这无疑是左手对右手，不能起到真正的实效。
3、但真正要聘请好的评估管理机构确认也不易。
改进或改善的方法：可以实行由员工的问卷调查，广泛征求员工们的意见和建议。同时，必要的可聘请有资质的评估机构，对企业的培训进行必要的评估或评价。
总之，对于培训实施过程中的难点和热点，一定要分析利弊，有效处理，只有这样，才能更好地为企业的培训做好服务，并培训出更好的员工。
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15楼 蓝比紫蓝
培训的效果评估确实是个难题，学习支持，感谢分享！
钱磊
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感谢分享，学习
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11楼 燃烧的荆棘
谢谢分享，您提到的在对培训效果评估的时候“可以实行由员工的问卷调查，广泛征求员工们的意见和建议”对我有启发，谢谢！
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10楼 申申恋
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量身定做，能真正取得实效难.同感。
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很有学习和借鉴意义，谢谢分享！
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