【04月10日打卡总结】许多企业由于自身培训

作者 nancy812 更新于：2014-04-16 14:34 986

内容来自 2014-04-17 打卡话题

许多企业由于自身培训能力的不足，往往都会借助外部的培训力量，无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训，身为HR，识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么，请问：
1、你们公司都有哪些外部培训？
2、这些外部培训，你们是如何识别和挑选的？结合企业实际，请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。

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许多企业由于自身培训能力的不足，往往都会借助外部的培训力量，无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训，身为HR，识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么，请问：

一、你们公司都有哪些外部培训？

我们公司的外部培训有以下几种：

拓展培训：这个培训类型也是近几年才开始流行起来的。在深圳专业做拓展培训、有自己的老师、有自己的场地的机构并不多，基本这些都齐全的规模也比较大，较正规的。跟我们合作比较多的是跟外国一家军校同名的机构（哈哈，怕直接说名字有做广告之嫌）。

管理类培训：大多是关于领导力的培训，有一些大学有研修班合作。

资格证书：这个都是由政府部门作考核，员工可以自由选择培训机构或者自学（因为公司也只是报销报考费用）。

公司针对培训机构的选择都会根据当年的培训计划作调整，并随时更新我们的A级供应商名录。

二、这些外部培训，你们是如何识别和挑选的？结合企业实际，请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。

其实要挑选一个好的培训机构也不容易，要考虑的地方很多，比如机构规模、信誉、口啤、讲师团阵容等等都是需要我们去评估的。前面有些分享也提过，企业还是追求利润化，那么外训肯定会产生费用，老板关注费用时就会提出两个问题：一是这个内部培训解决不了吗？（为什么要做？）二是如果不进行外部培训的话，会给公司带来什么影响？（做了有什么用？）我们也把这两条作为是否需要组织外培的前提条件。

识别和挑选时注意以下几点：

1、 培训机构是否专业对口：比如企业是房地产行业，那么肯定就会关注一些以做房地产培训为主的培训机构。

2、老师是否专业：当培训机构向我们推荐某位老师，我们会要求试听一两次后作评估。

3、培训后的后续跟踪服务做得如何：很多培训都是培训前期待、培训中感觉很有用、培训后又恢复原样了，缺少后续跟踪的培训大都是这样。培训机构的后续跟踪或者诊断报告很重要。

现在外面的培训公司也是多于牛毛了，但是基本每个培训中心肯定都有一些招牌老师和招牌课程，我们会更多的关注这些点，挑选培训机构跟培训课程一样，不在多，在于精准。

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