【04月10日打卡总结】关于培训,想说说我失
作者 卢妞儿
2014-04-10 10:21
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有公司和HR在做培训规划时会绞尽脑汁去想如何规划才更科学专业、严谨规范,但实际培训做下来后发现,原来规划的很多东西并没有太多的指导意义,有些还根本就用不上或压根就不是那样做的,导致规划和实施脱节了,显然这种规划是失败的。那么,请问:
1、你们公司有发生过这种情况吗?
2、什么样的培训规划才是好的?又该如何评估其好坏?结合企业实际,请分享你们的实操经验与做法。
有公司和HR在做培训规划时会绞尽脑汁去想如何规划才更科学专业、严谨规范,但实际培训做下来后发现,原来规划的很多东西并没有太多的指导意义,有些还根本就用不上或压根就不是那样做的,导致规划和实施脱节了,显然这种规划是失败的。那么,请问:
1、你们公司有发生过这种情况吗?
2、什么样的培训规划才是好的?又该如何评估其好坏?结合企业实际,请分享你们的实操经验与做法。
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关于培训,想说说我失败的经历。
背景:成立一年不到的新公司,所有文员均为新人,实际操作水平较差。人力资源部与老总达成共识,针对员工现目前的状况进行技能培训。
制定培训计划:每周三晚上进行培训,时间为1小时。
需要参与人员:先为各部门负责人,后来各部门经验较为丰富的员工。
实际操作后,发现员工对于培训无兴趣,甚至觉得在浪费时间,各部门经理也觉得每周培训一次,太密集占用私人时间。最后导致整个培训失败。
事后我总结了一下:1、培训的目的没有充分跟所有人沟通,特别是部门经理。2、没有让大家认识到培训的重要性。3、培训计划不够完善,没有制订培训后效果沟通,了解员工对培训的看法、意见以及培训效果未做。4、老总随时变更培训内容,让整个培训无连贯性。5、部门经理沟通不充分,导致整个培训工作都变成了人力资源部的工作。6、培训老师讲课不生动,不能够勾起员工培训的兴趣。
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2024-09-18 17:51
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