说起拓展培训,我距今最后一次参加还是在上家单位,也是三年前的事情了,目前的公司是制造型企业,以生产为重,很少组织类似体验类培训,但是之前的培训在自己心态和团队精神的认识方面还是很有影响的。结合之前的感受和经验,大致总结如下:
一、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?
先列上一个相对标准的定义:拓展培训是以体育技术为原理,充分整合各种资源,融入科技手段,运用独特的情景设计,通过创意独特的专业户外项目体验,帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。
拓展培训对树立良好的团队精神和积极进取的人生态度的训练非常适用。通过参加拓展培训,不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义!
拓展训练培训的优势:
1、拓展训练效果持久,通过参训者的领悟和体会,以分享总结经验,解决问题为导向,强调在具体的学习情境中通过体验来学习,效果更为持久,同时因为参与性和情境性强,参训者可以从拓展中获得更多学习的乐趣和成就感、荣誉感。
2、给个人而言,可以通过拓展增强自信心,改进自身形象克服心理惰性,完善性格结构,磨练战胜困难的意志调试身心,更好地面对工作与生活的挑战认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造性,提高解决问题的能力,学习欣赏别人,学会关心他人、助人为乐,增强情感沟通和表达能力,帮助建立良好的人际关系。
3、对公司而言,可以通过拓展,使员工进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系,形成积极向上的组织氛围,改进组织内部的沟通与信息交流,使团队面对各种变革与挑战更为从容有序,使员工表现出更佳的领导与管理才能,挖掘员工的内在能量和潜力,帮助员工在实际工作中发挥最大的潜力和价值。
拓展训练培训的劣势:
1、前期准备工作相对较多,培训时间很紧张,通过培训公司临时设计的培训课程,与企业实际问题针对性不强。培训机构选择合作具有临时性,外出培训安全的保障度。在培训期间氛围很好,学员很积极投入,回去之后没几天又恢复到先前未培训的状态。
2、培训师不够专业化,拓展训练培训自己公司做的很少,外面请的教练往往水平层次不齐。很多培训师都只会自己零星的几个拓展训练项目,培训师要求能文能武,在外能孔武有力地组织和指挥,结束后能分析的深刻到位,语言逻辑清晰,有感染力和影响力,在一定程度上可以说培训师素质和能力的高低决定了一次拓展培训的成功与失败。
3、拓展训练结论容易模式化,通过实践观察进而分享问题,这样的开展模式很容易模式化,分享甚至采用“大而通”,不能深入联系企业的问题,解决不到企业本身面临的问题。
二、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
良好的团队精神和积极进取的人生态度,是积极工作和生活的前提和保障,所以现在有越来越多的企业开始花钱组织拓展培训。其实,很多特质如积极主动、开拓创新、认真负责、服从整体利益、共享成功都可以在日常的工作中加以训练和运用,简单介绍两种方法:
第一种周末专项连续拓展:之前我所在公司就是利用周五或者周六下午,专门组织连续的卓越圈比赛,设立专项奖金,从而提升团队合作的意识,提高团队的荣誉感和自信心。活动持续了两个月,在基层反映很好,士气也鼓舞了起来。这就说明,在外训之后,我们可以充分消化和转化,变成符合公司自身条件的活动项目,从而把拓展精神延伸和延续下去。
第二种晨会简化拓展分享:在每周一的晨会上,各部门同事轮流主持,分享一些小的拓展项目,仅仅抽出半小时时间,大家在轻松的气氛中既拉近了彼此的关系,也分享到了拓展精神,这未尝不是个省时省钱而效果比较持续的方式呢。
最后在组织较大型的拓展培训时,建议做好全面安排和准备:
注意事项:
1、准备参训全员名单,备注饮食有无特殊要求,有无病史,患有心脏病、高血压、哮喘、恐高症及孕妇等,将不安排培训。
2、适合季节的运动衣、运动鞋。
3、学员可视情况自行准备太阳帽、太阳镜、防晒霜、驱蚊水等。
4、洗漱用品:毛巾、牙膏、牙刷、肥皂、拖鞋(房间内有塑料拖鞋)等。
纪律和安全:
1、为保证培训安全,学员应尽量避免佩带首饰,女士应用软发带束发;
2、可为学员们统一保管贵重物品,比如锁车上,各自保管好钱财手机钥匙等;
3、遵守参训时间,参训期间严禁喝酒,训练场地内禁止吸烟;
4、在无教练指导的情况下,任何人不得擅自攀爬训练架或做其它任何危险运动,否则后果自负。
5、拓展中,注意节约资源,处理好随身垃圾,维护好公司在外形象。
最后,欢迎指正和指导我的4月份征文:《“学习要趁早,人证要合一”——写在一级人资考证之后》,https://www.hrloo.com/rz/163008.html,谢谢!
20楼 李悦东南
卓越圈比赛?愿闻其详
19楼 新钓客
感谢分享!
18楼 jimmyhiu
拓展培训如果没有后续的工作开展的话,往往会导致培训时热血沸腾,跃跃欲试,回到工作岗位后一切照旧。
17楼 木舟
谢谢分享,学习了。
16楼 进行中
感谢分享!
15楼 顾行
谢谢分享!
14楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
13楼 核桃小耗子
支持精彩分享、学习了!
12楼 大侠靖
赞同楼主,拓展训练也是一种培训,而且是行之有效的一种,培训师的素质很重要,课程的整体性、连续性,还有理论支撑很重要!!是“寓教于乐”,不是“耍”!!!!
11楼 重生鎏
分析的很细致入微,受益匪浅,好棒的东东!!感谢精彩分享,后续关注中.....
10楼 筬玢
晨会的方式还蛮新颖的,注意事项很实用!~
9楼 小兮兮
学习了
8楼 鹏博
我们正准备开展一场拓展训练,大大受益呀!山东地区拓展比较好的机构有哪几家呀?
Jasonxiong001
@鹏博:可以联系交流下哦!我是拓展公司的人力
7楼 温馨小家
很受益,谢谢
6楼 周丽芳
“在每周一的晨会上,各部门同事轮流主持,分享一些小的拓展项目,”这句话是说只在室内分享,不真的组织室外拓展活动是吗?
Jasonxiong001
@周丽芳:其实拓展小项目室内和室外都可以做!!只有一些特定的大型项目才必须在户外
5楼 辛德瑞拉的白月光
恩,不错
4楼 顽君
谢谢分享
3楼 LY小破猫
谢谢您的分享。。。。。。正在学习
2楼 倪娟小童鞋
学习了
1楼 304170442
谢谢分享,学习了!