三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【04月10日打卡总结】说起拓展培训,我距今

作者 Momofish 更新于:2014-04-13 20:11 805
内容来自 2014-04-16 打卡话题
如何组织实施好拓展培训?
拓展培训是进行心态培训和团队精神打造的常用培训方式,相信很多HR都有组织或参加过,培训现场大家玩游戏做活动都很有激情很high,但培训回来后员工并没有太大变化,执行力和团队精神提升也不大,问题到底出哪儿?我们该如何组织实施好拓展培训?一起来探讨一下吧,请问:
1、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?
2、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
拓展培训是进行心态培训和团队精神打造的常用培训方式,相信很多HR都有组织或参加过,培训现场大家玩游戏做活动都很有激情很high,但培训回来后员工并没有太大变化,执行力和团队精神提升也不大,问题到底出哪儿?我们该如何组织实施好拓展培训?一起来探讨一下吧,请问:
1、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?
2、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
展开

 

    说起拓展培训,我距今最后一次参加还是在上家单位,也是三年前的事情了,目前的公司是制造型企业,以生产为重,很少组织类似体验类培训,但是之前的培训在自己心态和团队精神的认识方面还是很有影响的。结合之前的感受和经验,大致总结如下:

     一、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?

    先列上一个相对标准的定义:拓展培训是以体育技术为原理,充分整合各种资源,融入科技手段,运用独特的情景设计,通过创意独特的专业户外项目体验,帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。

    拓展培训对树立良好的团队精神和积极进取的人生态度的训练非常适用。通过参加拓展培训,不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义!    

     拓展训练培训的优势:
    1、拓展训练效果持久,通过参训者的领悟和体会,以分享总结经验,解决问题为导向,强调在具体的学习情境中通过体验来学习,效果更为持久,同时因为参与性和情境性强,参训者可以从拓展中获得更多学习的乐趣和成就感、荣誉感。

    2、给个人而言,可以通过拓展增强自信心,改进自身形象克服心理惰性,完善性格结构,磨练战胜困难的意志调试身心,更好地面对工作与生活的挑战认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造性,提高解决问题的能力,学习欣赏别人,学会关心他人、助人为乐,增强情感沟通和表达能力,帮助建立良好的人际关系。

    3、对公司而言,可以通过拓展,使员工进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系,形成积极向上的组织氛围,改进组织内部的沟通与信息交流,使团队面对各种变革与挑战更为从容有序,使员工表现出更佳的领导与管理才能,挖掘员工的内在能量和潜力,帮助员工在实际工作中发挥最大的潜力和价值。

    拓展训练培训的劣势:

    1、前期准备工作相对较多培训时间很紧张,通过培训公司临时设计的培训课程,与企业实际问题针对性不强。培训机构选择合作具有临时性,外出培训安全的保障度。在培训期间氛围很好,学员很积极投入,回去之后没几天又恢复到先前未培训的状态。

    2、培训师不够专业化,拓展训练培训自己公司做的很少,外面请的教练往往水平层次不齐。很多培训师都只会自己零星的几个拓展训练项目,培训师要求能文能武,在外能孔武有力地组织和指挥,结束后能分析的深刻到位,语言逻辑清晰,有感染力和影响力,在一定程度上可以说培训师素质和能力的高低决定了一次拓展培训的成功与失败。

    3、拓展训练结论容易模式化,通过实践观察进而分享问题,这样的开展模式很容易模式化,分享甚至采用“大而通”,不能深入联系企业的问题,解决不到企业本身面临的问题。

    二、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。

    良好的团队精神和积极进取的人生态度,是积极工作和生活的前提和保障,所以现在有越来越多的企业开始花钱组织拓展培训。其实,很多特质如积极主动、开拓创新、认真负责、服从整体利益、共享成功都可以在日常的工中加以训练和运用,简单介绍两种方法:

    第一种周末专项连续拓展:之前我所在公司就是利用周五或者周六下午,专门组织连续的卓越圈比赛,设立专项奖金,从而提升团队合作的意识,提高团队的荣誉感和自信心。活动持续了两个月,在基层反映很好,士气也鼓舞了起来。这就说明,在外训之后,我们可以充分消化和转化,变成符合公司自身条件的活动项目,从而把拓展精神延伸和延续下去。

    第二种晨会简化拓展分享:在每周一的晨会上,各部门同事轮流主持,分享一些小的拓展项目,仅仅抽出半小时时间,大家在轻松的气氛中既拉近了彼此的关系,也分享到了拓展精神,这未尝不是个省时省钱而效果比较持续的方式呢

    最后在组织较大型的拓展培训时,建议做好全面安排和准备:

    注意事项:

1、准备参训全员名单,备注饮食有无特殊要求,有无病史,患有心脏病、高血压、哮喘、恐高症及孕妇等,将不安排培训。

2、适合季节的运动衣、运动鞋

3、学员可视情况自行准备太阳帽、太阳镜、防晒霜、驱蚊水等。

4、洗漱用品:毛巾、牙膏、牙刷、肥皂、拖鞋(房间内有塑料拖鞋)等。

    纪律和安全:

1、为保证培训安全,学员应尽量避免佩带首饰,女士应用软发带束发;

2、可为学员们统一保管贵重物品,比如锁车上,各自保管好钱财手机钥匙等

3、遵守参训时间,参训期间严禁喝酒,训练场地内禁止吸烟;

4、在无教练指导的情况下,任何人不得擅自攀爬训练架或做其它任何危险运动,否则后果自负。

5、拓展中,注意节约资源,处理好随身垃圾,维护好公司在外形象。

     

  最后,欢迎指正和指导我的4月份征文:《“学习要趁早,人证要合一”——写在一级人资考证之后》,https://www.hrloo.com/rz/163008.html,谢谢!

50

23

20

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
李悦东南

20楼 李悦东南

卓越圈比赛?愿闻其详

2014-04-17 13:42:51 回复 赞(0)
新钓客

19楼 新钓客

感谢分享!

2014-04-16 15:06:14 回复 赞(0)
jimmyhiu

18楼 jimmyhiu

拓展培训如果没有后续的工作开展的话,往往会导致培训时热血沸腾,跃跃欲试,回到工作岗位后一切照旧。

2014-04-16 14:43:43 回复 赞(0)
木舟

17楼 木舟

谢谢分享,学习了。

2014-04-16 14:43:08 回复 赞(0)
进行中

16楼 进行中

感谢分享!

2014-04-16 14:07:33 回复 赞(0)
顾行

15楼 顾行

谢谢分享!

2014-04-16 13:54:16 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

14楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2014-04-16 13:43:10 回复 赞(0)
核桃小耗子

13楼 核桃小耗子

支持精彩分享、学习了!

2014-04-16 13:26:09 回复 赞(0)
大侠靖

12楼 大侠靖

赞同楼主,拓展训练也是一种培训,而且是行之有效的一种,培训师的素质很重要,课程的整体性、连续性,还有理论支撑很重要!!是“寓教于乐”,不是“耍”!!!!

2014-04-16 13:16:20 回复 赞(0)
重生鎏

11楼 重生鎏

分析的很细致入微,受益匪浅,好棒的东东!!感谢精彩分享,后续关注中.....

2014-04-16 11:25:23 回复 赞(0)
筬玢

10楼 筬玢

晨会的方式还蛮新颖的,注意事项很实用!~

2014-04-16 10:49:52 回复 赞(0)
小兮兮

9楼 小兮兮

学习了

2014-04-16 10:21:54 回复 赞(0)
鹏博

8楼 鹏博

我们正准备开展一场拓展训练,大大受益呀!山东地区拓展比较好的机构有哪几家呀?

2014-04-16 10:20:38 回复 赞(0)

Jasonxiong001

@鹏博:可以联系交流下哦!我是拓展公司的人力

2014-04-16 10:42:42回复
温馨小家

7楼 温馨小家

很受益,谢谢

2014-04-16 10:14:53 回复 赞(0)
周丽芳

6楼 周丽芳

“在每周一的晨会上,各部门同事轮流主持,分享一些小的拓展项目,”这句话是说只在室内分享,不真的组织室外拓展活动是吗?

2014-04-16 09:39:22 回复 赞(0)

Jasonxiong001

@周丽芳:其实拓展小项目室内和室外都可以做!!只有一些特定的大型项目才必须在户外

2014-04-16 10:42:00回复
辛德瑞拉的白月光

5楼 辛德瑞拉的白月光

恩,不错

2014-04-16 08:28:09 回复 赞(0)
顽君

4楼 顽君

谢谢分享

2014-04-16 08:16:43 回复 赞(0)
LY小破猫

3楼 LY小破猫

谢谢您的分享。。。。。。正在学习

2014-04-16 08:16:30 回复 赞(0)
倪娟小童鞋

2楼 倪娟小童鞋

学习了

2014-04-16 08:13:03 回复 赞(0)
304170442

1楼 304170442

谢谢分享,学习了!

2014-04-16 08:08:31 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
2015年转行,还是和人打交道,不过是更年轻的人了~ 年中目标考驾照,年终目标冲优秀!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1509

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1126

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了