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1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的？
分两大部分：企业文化和制度类培训 仍在人资做；另一部分是技能，是在部门做，但人资监管。
所以整个入职培训期，包括试用期，都是人资部门主管。
2、总结一下，新员工入职培训，你们公司都有哪些新颖的内容和形式？或者，你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点？
新员工培训，根据不同的岗位要求，也应该设定不同的培训内容和方法
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