【04月11日打卡总结】1、有遇到这样的问题
作者 容和盛
2014-04-11 11:35
542
许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题:培训到底应该放在什么时间?是工作时间,还是非工作时间?选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,请问:
1、你们公司有碰到过这种难题吗? A、有 B、没有
2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?
如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?
许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题:培训到底应该放在什么时间?是工作时间,还是非工作时间?选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,请问:
1、你们公司有碰到过这种难题吗? A、有 B、没有
2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?
如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?
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1、有遇到这样的问题。
2、培训时间的安排确实是一个难题。我去年组织一个《团队执行力》的培训,原本要2天的课程。先征求各部门负责人的意见,答复无法抽出2天的时间放下工作来培训;周六周天大部分员工有意见,占用了他们的休息时间。以后,和领导商量,把课程压缩为一天,下午半天、晚上半天;不再征求意见、强制下发通知,并要求参加培训人员不得请假和作当月绩效考核分。培训后,我进行总结:课程压缩、讲员压力大,培训效果差;虽只利用晚上3个小时的时间,员工心里还是不舒服,报到后开溜的也不少,没有达到预期的培训目的。培训后,用发培训讲义给大家,部门组织培训讨论和写培训心得进行补救。
本人认为,还是要征求大部分员工的意见,要求部门负责人的思想要统一、并做思想工作、讲明本次培训对个人和团队的效用;让个人有愿意参加的心愿。实在不愿意参加的,不要勉强;但说明要影响他当月的绩效考核。最后,选择公司和个人较为适合的时间进行培训;本人建议用晚上较为妥当(可以连续几个晚上)。
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