【04月11日打卡总结】关于拓展培训，就我自

作者孙云燕 2014-04-11 17:20 988

内容来自 2014-04-16 打卡话题

拓展培训是进行心态培训和团队精神打造的常用培训方式，相信很多HR都有组织或参加过，培训现场大家玩游戏做活动都很有激情很high，但培训回来后员工并没有太大变化，执行力和团队精神提升也不大，问题到底出哪儿？我们该如何组织实施好拓展培训？一起来探讨一下吧，请问：
1、拓展培训有什么优劣势，它适合哪一类型的培训？
2、如何组织实施好拓展培训，保证它有好的效果？结合企业实际，请分享你们比较好的实操经验和做法。

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关于拓展培训，就我自己安排组织的就不下百次，关于拓展训练这种培训方式，自己的理解也经历了很多次的改变。就组织实施而言，要从以下几个方面入手：

一、确定培训需求

其实拓展培训是有很多种类型的，不同的类型适应不同的人群，不同的培训目标，主要可以分为以下几类:

1、新员工入职培训：这类培训组织的最多，一般新员工入职培训安排7-10天，拓展培训通常安排在第二天，也就是公司文化介绍之后。通过拓展训练，让员工快速融入到公司的大环境中，同时也让这些新员工快速的熟悉起来，有利于后面的培训。值得注意的是，这类拓展训练的设计必须符合公司的企业文化，将文化的内涵一条条灌输到每一个拓展项目中，而这类培训应该是标准化的。按照以往的经验，我们会制作一份标准的拓展培训教师手册，将每个项目的分享要点和企业文化一一对应，同时在总结的过程中，让企业文化牢牢的刻在新人的脑子里。通常我们也称之为”洗脑“的过程。

2、部门员工培训：这类培训往往由部门内部提出，有一定的目的性，在设计过程中，首先要分析部门内部出现的主要矛盾，针对问题设计培训项目，通常建议挫败型项目和激励型项目各占一半。通过培训让他们加强部门内部的沟通，化解矛盾，并且能够让学员自己找到解决问题的方法。这类培训要注意的是，在培训后一定要组织内部的分享会，将培训后续的工作做好。

3、全员培训：由于新员工不断加入，公司的人员经过一段时间后会发生变化，矛盾也会产生，常规的拓展训练大部分员工都已经做过，因此这种情况下，会安排拓展训练的另一种形式：定向活动。这个类型的培训形式通常以一定目标为导向，安排各个小组通过任务书来完成挑战。通常对小组的领导力、规划能力、执行能力、团队配合等方面有更高的要求。除了能够加强员工内部的交流之外，还可以在这个过程中发现很多问题，也能够发现不少人才。

4、周年庆典或者年会：拓展培训发展到后期已经有很多的变种，大型活动就是其中之一，很多企业已经采用这种方式来组织年会、经销商大会、周年庆典等，都有很好的效果。

二、选择供应商

不同的拓展公司其实有不同的特点，有些适合培训，有些适合活动，因此不同的培训需求应该选择不同的培训公司。通常在我的供应商列表中会有3家左右以备选择。在选择供应商时，要注意以下几点：

1、资质。其实拓展培训是有安全资质的，在选择供应商的时候一定要查验营业执照中是否有拓展训练的资质。另外安全体系是采用哪套标准，都是很重要的，毕竟拓展训练还是有一定的安全风险，所以风险防范很重要。

2、公司经验。从成立年限就可以看出公司的经验，从拓展传入到重工差不多10几年，一般超过5年以上的培训公司，我会作为选择对象

3、培训老师。拓展训练中除了安排最重要就是老师的选择了，一般老师要选择3年以上从业经验，特别是主带老师，最好亲自试听一下比较好。

4、培训基地。一般要选择培训公司自属基地，最好不要那种租用的基地，安全系数不高，并且老师熟悉程度也不一样，配套的服务质量也不高。

5、保险。一定要要求培训公司提供专业的人身意外险，并要求提供保险确认单，如果可以，应该提供保险合同。（安全最重要）

三、组织工作

1、统计参训人员

2、有必要的话，可以提前分组

3、做好培训前的通知工作（由于拓展培训中需要注意的事项比较多，建议一定要发学员告知书）

4、与拓展供应商协调好培训事宜，注意车辆安排、住宿安排、用餐安排。要求培训公司提供后勤人员及安全员。（好的培训公司基本每次都会提供）

5、培训素材留档。包括培训时的照片、录像等，一般培训公司可以提供照片的回顾片，年底总结的时候就能用了。

6、培训总结报告。每次培训结束后可以要求培训公司就此次培训做一份总结性的报告，如果能有人员行为分析就更好了，当然这项服务通常都另外收费，适合重要的培训或者高管培训。

以上仅为个人浅见，欢迎交流。

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2024-09-18 17:51

全部评论(37) 我参与的评论

16楼进行中

谢谢分享！我没有这方面的经验，看完您的细致分享学到很多！赞！

2014-04-17 00:00:51 回复赞(0)

15楼高乐高

你着重提出了安全事项，赞一个！O(∩_∩)O~

2014-04-16 20:23:02 回复赞(0)

孙云燕

@高乐高：是的，对于拓展培训来说，安全永远是第一位的

2014-04-17 08:58:33回复

14楼新钓客

感谢分享！

2014-04-16 16:27:49 回复赞(0)

孙云燕

@新钓客：谢谢支持

2014-04-16 18:32:43回复

威娜

@新钓客：很好很精辟很仔细。+

2014-04-16 19:11:28回复

13楼只因对方太强大

学习了前面牛人的经验，正在想：培训对象怎么界定，按什么标准划分，对应的拓展项目是什么？确定了拓展对象后，怎么选择培训机构，过程中应该注意什么，怎么操作，结束后应该怎么总结，在这里都有了，谢谢分享。

2014-04-16 14:49:24 回复赞(0)

孙云燕

@只因对方太强大：呵呵，感谢支持！

2014-04-16 18:29:18回复

12楼沉醉西风

嗯您经验很多呀一定是组织过很多次拓展训练了
分享的很详细~

2014-04-16 14:16:55 回复赞(0)

孙云燕

@沉醉西风：是的，几百次有的吧

2014-04-16 18:31:03回复

沉醉西风

@孙云燕：那么多次！哈哈

2014-05-07 11:00:56回复

11楼 dee1979

没想到一个拓展培训就有那么多学问，明白了一个道理，拓展和买保险一样，没有对不对，只有合不合适

2014-04-16 14:05:56 回复赞(0)

孙云燕

@dee1979：是的，不要选择贵的，要选择对的

2014-04-16 18:31:20回复

10楼顾行

谢谢分享！

2014-04-16 13:54:35 回复赞(0)

孙云燕

@老莫：谢谢支持

2014-04-16 18:32:37回复

9楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-04-16 13:43:25 回复赞(0)

孙云燕

@微笑精灵之火凤凰：谢谢支持

2014-04-16 18:32:34回复

8楼核桃小耗子

支持精彩分享、学习了！

2014-04-16 13:26:16 回复赞(0)

孙云燕

@核桃小耗子：谢谢支持

2014-04-16 18:32:32回复

7楼重生鎏

分析的很细致入微，受益匪浅，好棒的东东！！感谢精彩分享，后续关注中.....

2014-04-16 11:25:09 回复赞(0)

孙云燕

@重生鎏：谢谢支持

2014-04-16 18:32:30回复

6楼筬玢

非常有条理，罗列的很全面，最近正在做公司拓展培训的准备工作，觉得很受用啊！~

2014-04-16 10:29:37 回复赞(0)

孙云燕

@筬玢：如果你也是杭州的，倒是可以帮你推荐一下，其他地方的就不熟悉了

2014-04-16 18:31:54回复

筬玢

@孙云燕：我不是杭州的，不过有去杭州的意向，杭州除了西湖还有哪些景点比较值得去的啊？

2014-04-18 08:58:39回复

孙云燕

@筬玢：西湖的范畴非常大，几乎大部分景点都在西湖的附近。我预计至少不下30个景点。在西湖外围一点的景点还有西溪湿地，龙坞茶村、湘湖等。不过我要强调的时，来杭州，来西湖的意义原本就在于休闲，就是随便逛逛，随便坐坐，随便想想，随便聊聊。不在乎你看到的是什么景点，在乎的是你和谁在一起，在乎的是你感受到什么。。。。

来杭州最好的旅游就是在西湖边，租一辆自行车，骑到哪里，看到好的风景就停下，看到好吃的就尝尝。

2014-05-08 10:20:04回复

孙云燕

@筬玢：找一个空一点的咖啡馆，喝杯咖啡，看本书，拍两张照片。找一个农家茶楼，喝杯龙井，点几道农家菜，听老人讲讲杭州的老故事。或者穿梭在古老的小巷里，找找隐藏在里面的名人故居，听听他们的历史，感受时光的倒流。可以推荐胡雪岩故居，陆游故居、沙孟海故居等等

2014-05-08 10:29:03回复

筬玢

@孙云燕：谢谢，有时间自己去闲逛一下挺好的

2014-05-12 11:15:51回复