【04月12日打卡总结】做完培训需求分析后,
内容来自 2014-04-12 打卡话题
培训规划
做完培训需求分析后,就要根据这个需求对培训工作进行规划了。精准的培训需求分析加上好的培训规划,培训也就成功大半了。那么,培训规划都规划些什么?中小企业的培训规划该怎么做?培训规划做得好不好,如何来评判?年度培训计划又该如何制订?等等,这些问题应该是这项工作要去重点解决的。本周的打卡学习,我们就以“培训规划”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
做完培训需求分析后,就要根据这个需求对培训工作进行规划了。精准的培训需求分析加上好的培训规划,培训也就成功大半了。那么,培训规划都规划些什么?中小企业的培训规划该怎么做?培训规划做得好不好,如何来评判?年度培训计划又该如何制订?等等,这些问题应该是这项工作要去重点解决的。本周的打卡学习,我们就以“培训规划”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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做完培训需求分析后,就要根据这个需求对培训工作进行规划了。精准的培训需求分析加上好的培训规划,培训也就成功大半了。那么,培训规划都规划些什么?中小企业的培训规划该怎么做?培训规划做得好不好,如何来评判?年度培训计划又该如何制订?等等,这些问题应该是这项工作要去重点解决的。本周的打卡学习,我们就以“培训规划”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
总结本周知识要点如下:
【星期二】培训规划,都规划些什么?
牛人们都认为做个简单的培训安排计划表那不是培训规划,只是其中的一小部分工作。完整的培训规划远没有那么简单,其内容涵盖培训项目确定、培训内容与课程开发、培训过程设计、培训评估选择、培训资源准备和保障、培训费用预算等从前期准备到中期实施再到后期评估的整个培训过程的系统规划与统筹。因此,我们所说的制作培训安排计划表只是培训过程设计环节的部分,而不是代替整个培训规划。另外,从培训操作的横向来说,系统的培训规划必须要考虑讲师体系、课程体系、组织实施体系、后勤保障体系和培训制度体系等五个方面的设计与思考。总之,培训规划是对培训工作开展做到“天时、地利、人和”的全盘考虑与前期准备,做得越全面越仔细,对培训工作的开展就越有利,指导性意义就越大,我们每个HR都必须重视培训工作的整体规划。
【星期三】中小企业的培训规划该怎么做?
中小企业的培训规划跟大企业还是会有所不同的。首先,中企业的培训规模较小,培训的频率和人数也没大企业多,所以其培训规划可能不需要像大企业那样面面俱到,相对更为灵活和有针对性,讲究的更具操作性。培训需求基本上是部门负责人和HR及老板商讨一过,可行就可以做了,也不用搞得那么复杂要立项什么的,培训内容和课件的开发制作这个也讲究实用和贴近实际,重在解决当前问题,态度类和基本岗位技能
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