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大家好！
1.0 看到今天的题目，大脑中浮现出各类拓展培训项目：龙舟赛、空中单杠、天梯、毕业墙、模拟电网、孤岛求生等，今天讨论的是拓展培训的优劣势，细细想来，拓展培训未必适合每一个企业，但无论是针对个人还是团队通过拓展培训都可以适当的提升。
拓展培训的优势：
a.在对公司企业文化准确分析与定位的切入的基础上，拓展培训可以使员工进一步明确并了解公司的发展目标同时增进个人与团队的凝聚力和融合，进而改善个人与团队的关系，达到展现、发挥、挖掘员工潜能的目的。
b.针对员工个人，不仅可以获得个人身体机能的改善与锻炼还可以锻炼个人自信同时弥补个人性格欠缺的基础上完善个人与团队的沟通、情感交流及人际关系的调节作用。
拓展培训的劣势：
a.拓展培训属于体验式的培训学习，即时感受无法长时间的在日常工作过程中起到督导和自我调节与改善的作用。
b.拓展培训过程中多以参训的学员为中心，忽视了日常工作过程中的上、下、左、右工作关系的平衡与协调。
c.拓展培训多以参训学员的领悟与自我认识的改变及提升为出发点和落脚点，忽视了员工与企业的“双向”信息传递的过程。
2.0 如何组织实施好拓展培训，需要注意的问题有很多，但结合工作实际，个人认为应从以下几点出发考虑：
2.1 “安全第一”—无论是日常生产亦是各类行政、办公工作，安全始终都是要首先考虑的问题，所以，采取购买保险还有安全保障措施都是必不可少。
2.2 培训机构是否具有合法的资质且组织成功的案例展示是否可以查看等。
2.3 培训场地与培训教师是专职老师还是临时聘用等都需要考察清楚。
2.4 培训的导入，包含：参训人员的组织、培训科目、培训周期与时间、培训应急保障等。
2.5 培训的总结，涉及培训过程的剪影、总结分析报告等。
谢谢……
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22楼 淡如清茶
谢谢分享，我们是很少这种活动，下次与领导建议一下，这里先学习了。
21楼 AZZA
效果的好坏应该与企业本身具有的文化也是密切相关的吧。谢谢分享，受教了O(∩_∩)O
20楼 此地无美女
公司人员比较少，管理层又不参加，拓展培训会很尴尬吧
19楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
18楼 婴儿奶
学习了，感谢分享
17楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
16楼 燃烧的荆棘
谢谢分享，我觉得任何一个公司都不能指望通过一两次的拓展培训就实现想要的效果，是不是应该发展成系统的拓展培训体系，而不是零碎的？
15楼 吹不走的风
公司管理层完全没有拓展培训的意愿啊
14楼 新钓客
感谢分享！
13楼 顾行
谢谢分享！
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
11楼 核桃小耗子
支持精彩分享、学习了！
10楼 重生鎏
分析的很细致入微，受益匪浅，好棒的东东！！感谢精彩分享，后续关注中.......
9楼 人仗狗势
求4月16打卡奖励！17257040@qq.com 谢谢！
8楼 奔跑蜗牛
谢谢分享，学习了
7楼 HELLO未来
6楼 泽光
学习了，谢谢
5楼 娜小娜
谢谢，学习了！
4楼 魔幻亡灵
学习 ！
3楼 梦妍120
学习了！
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15楼 吹不走的风
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