现在的培训意义和目的已经变了。
现在的培训不是因为员工有需要才培训,而是企业觉得员工能力或者技能不足,才安排的培训,是企业为员工考虑的,而不是员工为自己考虑的,因此,在主动性方面就会差些。
员工认为,是企业要求我培训的,而不是我自己要的培训,他不会太主动。因此,有时,故意以工作忙,身体不适等等原因竞可能不参加培训。
因此,在培训之前,充分要做好培训设计,特别是事先说明,培训完后要进行测试,测试结果要和各人的考核或者薪资挂钩,这样员工自然而然会去读,虽然很多时间他们心理都不愿意,但也是没得选择,至少在行动上会主动,效果会好些。
对于课后的评估,要采用不记名字的员工对效果的评估,这样的效果会好些。